中央八项规定是新时代党的作风建设的“金色名片”，其精神内核不仅是纪律约束，更是推动组织行动指南。组织部作为党管干部、管人才的核心部门，肩负着为党和国家事业选贤任能的重任。当前，面对人才工作新形势、新挑战，如何以中央八项规定精神为引领，破除作风积弊、提升服务效能，是组工干部必须答好的时代课题。
      当前，作风建设短板制约人才工作质效问题仍然存在。一是理论学习“浅表化”，学用脱节现象突出，未能深挖其与人才工作的内在联系；二是服务意识“温差化”，残留服务中“重管理、轻服务”的官僚主义倾向尚未根除；三是机制衔接“碎片化”，长效治理能力不足，部门协同效率偏低。
      作风建设是人才工作的“隐形竞争力”，中央八项规定精神不仅是纪律红线，更是组织部门提升治理能力的“方法论”。
      政策制定“接地气”。理论精髓与实践动能结合，将中央八项规定精神纳入组工干部“必修课”，通过“三会一课”、专题读书班等形式，开展具体案例研讨，推动干部从“被动学”转向“主动悟”。围绕人才“引育留用转”痛点开展蹲点调研，形成“问题清单—对策清单—成果清单”闭环，确保政策制定科学有效。
      人才服务“有温度”。对照八项规定细则，提升人才服务效能，推行“一网通办”“容缺受理”等便企措施，压缩审批时限。通过线上问卷、企业家座谈会等方式收集诉求，建立“接诉即办”响应机制，打造人才服务良好生态。
      工作协同“打配合”。打破部门壁垒，整合组织、人社、教育、科技等部门资源，利用大数据、人工智能等技术搭建智慧平台，通过数据分析预警作风风险，以数字化手段提升服务精准度，实现“制度优势”向“治理效能”的转化。
      组织部门唯有以中央八项规定精神为镜，照见问题、革新理念、锻造队伍，方能以“清风正气”凝聚天下英才，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。（作者：强音）