“档案材料看得眼花缭乱，考察走访总怕摸不准实情，老观念行不通、新思维摸不透……”不少年轻干部坦言，在干部工作中难免遇到这样的“成长烦恼”。破解这一“成长烦恼”，关键在锤炼严谨性、实践性、长期性“三重功”上。

干部工作是一本反复审核的档案，当以严谨性练就“毫厘之间见乾坤”的专业本领。人事档案是干部政治生涯的真实记录，其准确性直接影响干部选拔任用的科学性与公正性。年轻干部刚接触档案审核工作，面对纷繁复杂的档案材料，难免陷入“雾里看花”的困惑。严谨性是档案审查的首要准则，在查档时既要根据时间节点追溯原始凭证，又要抓住关键材料进行交叉印证，做到不被已有结论“牵着鼻子走”，也敢于在疑点上“斤斤计较”。当前，档案管理逐步进入数字化时代，通过“云端”快速调阅档案信息已成为常态，但无论技术手段如何迭代，严谨性始终是贯穿干部工作的“生命线”，唯有树牢用“显微镜”查细节，用“放大镜”看责任的意识，方能筑牢选人用人“第一道防线”。

干部工作是一次全面透彻的考察，当以实践性锻造“脚底沾泥方识材”的调研功夫。在实际考察中，年轻干部往往会因为缺少实践经验而进入“唯票数论”“唯表象论”的误区，将民主测评简化为数字统计，把谈心谈话等同于流程记录，让实地走访停留在表面验收，这不仅会导致人才选拔失准，也将影响干部考核评估结果。强化干部工作“实践性”，在测评时点清票数，更要看清数据背后的民意倾向；在谈话时记清要点，更要挖掘言语深处的真实心声；在走访时查清台账，更要深究重点项目的攻坚进展。当年轻干部学会在实践中洞察实效，那些经得起检验的工作实绩自会在去伪存真中浮出水面。

干部工作是一场静水深流的历练，当以长期性涵养“风物长宜放眼量”的战略定力。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，干部的培养、队伍的建设都需经历时间的积淀才显成效。年轻干部在工作中容易受到“重显绩轻潜绩”“重使用轻培养”等观念局限，未能以发展眼光看待干部成长规律，与组织识人用人理念存在差距。长期性意味着干部工作要从“一时一域”向“常态长效”转变，如通过“成长档案”记录干部在不同时期、不同岗位的综合表现，在打基础、利长远的工作中加强对干部的“耐力测试”，做到既看一时表现更重一贯作为。干部成长不是揠苗助长，而是墩苗壮骨的历练过程，年轻干部应转换思维，少一些急功近利，多一些历史耐心，让政治过硬、能力扎实的优秀干部被识别出来、培养起来。（作者：陈欣霓）