吃苦，是年轻干部淬炼成长的“磨刀石”，亦是砥砺初心的“试金石”，但“吃苦”绝非“苦熬岁月”的盲目消耗，亦非“蛮干硬拼”的徒劳折腾，唯有奏好“择苦、破苦、品苦”三重乐章，方能在新时代征程中扛牢使命、行稳致远。
      择苦而食，在基层沃土中扎根。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，基层是政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部增长才干的“第一课堂”。若贪恋机关“温室”的安逸，躲在办公室里“纸上谈兵”，即便耗时再久，也难知群众冷暖、难解民生忧盼。真正的吃苦之道，不仅是主动走进田间地头，顶着烈日察农情，踏着泥泞访农户，在倾听家长里短中读懂民意，更是扎根社区一线，迎着风雨排隐患，耐着性子解纠纷，在化解急难愁盼中积累经验。
      以智破苦，在攻坚战场上砺能。志不求易者成，事不避难者进，改革发展路上的“硬骨头”“拦路虎”，正是检验干部能力的“试金石”。若遇苦则退、见难则躲，或陷入低水平重复的内耗，即便付出再多汗水，也难有实质突破。吃苦有道，贵在以智慧破难题、以方法克难关。面对产业升级的瓶颈，不蛮干硬闯，而沉下心研究政策、走访企业，在反复论证中找到转型路径；面对项目推进阻碍，不消极等待，而主动协调资源、化解矛盾，在多方沟通中打通堵点。
      以思品苦，在沉淀反思中升华。学而不思则罔，思而不学则殆，吃苦之后的反思与沉淀，是将苦经历转化为真本领的关键。若只知“埋头拉车”，不懂“抬头看路”，做完工作便置之脑后，不总结得失、不汲取教训，即便吃再多苦，也难有成长进步。完成一项任务后，及时梳理过程中的亮点与不足，分析成功的逻辑、失败的根源；面对一次挫折后，不沉溺于沮丧，而是从中提炼经验、校准方向。
    “苦”是成长的养分，年轻干部唯有找准“择苦”的方向、掌握“破苦”的方法、保持“品苦”的自觉，方能在“苦”中砺初心、在干中长本领。（作者：方雅丽）