当前，一些党员干部常困于“级别高低、待遇多少”的自我盘算里，工作缺乏热忱，行动迟缓无力，“躺平”心态悄然滋生。这种状态，消磨的是个人斗志，损耗的是事业机遇，辜负的是群众期待。干部干部，干字当头。要走出这种困局，就必须把心思从计较“我有啥”转向思考“民需啥”，以百姓心为心，以群众事为事，真正把“以人民为中心”落到实处。

主动转变思想认知，跳出“利益本位”陷阱。党员干部要从根本上扭转“拿工资干工作”的雇佣思维，深刻认识到公职岗位不是端在手里的“铁饭碗”，而是扛在肩上的“责任田”；党员干部身份不是炫耀的“头衔”，而是沉甸甸的“承诺”。必须从思想深处拆掉“利益计较”的围墙，通过持续的学习教育和党性锤炼，看清“躺平”之害、重拾奋斗之志。只有树立起“为民做事”才是最大政绩的观念，才能变“被动应付”为“主动担当”，把岗位真正作为服务群众的平台。

深入基层“接地气”，以实践深化思想转变。坐在办公室里都是难题，走到群众身边都是办法。要让党员干部真正走进田间地头、居民院落，通过“拉家常”“院坝会”等方式，收集群众在就业、医疗、教育等方面的诉求。在解决群众问题的过程中，让党员干部亲身体会“为民办事”的价值，用群众的认可、问题的解决强化“以人民为中心”的思想认知，摆脱“高高在上”的官僚思维，让“为民服务”成为思想和行动的自觉。

创新工作方法，以思想转变推动能力提升。思想转变后，需配套创新工作方法，避免“想干事却不会干”的困境。要鼓励党员干部打破旧思维、老办法，善用新工具、新机制，把服务高效送达群众身边。在政务服务领域，推行“一窗通办”“线上办理”，简化办事流程，减少群众跑腿次数；在基层治理中，运用“大数据”“网格化”管理手段，精准排查矛盾隐患，提前介入调解；在民生项目推进中，引入群众监督机制，邀请村民代表、社区居民参与项目规划、建设、验收全过程，确保项目符合群众需求。通过机制创新，让想干事、能干事的党员干部有舞台、有支撑，让“躺平”者无处可躺。

完善考核激励，以正向导向巩固思想转变成果。要坚决改变“干好干坏一个样”，建立以“为民实效”为核心的考核评价体系，将群众满意度、民生问题解决率、项目推进成效等作为主要考核指标，让考核真正成为检验党员干部思想转变、实绩成效的“试金石”。对思想转变彻底、为民服务表现突出、群众认可度高的党员干部，在评优评先、职级晋升中优先考虑；对思想僵化、仍存躺平思想、工作敷衍塞责的党员干部，及时进行谈话提醒、批评教育，情节严重的予以问责，真正形成“实干者得实惠、躺平者没市场”的鲜明导向。

初心如磐，使命在肩。每一位党员干部都应扪心自问：入党为什么、在岗干什么、身后留什么。唯有少想“我有啥”，多谋“民需啥”，把为民初心化作日日行、常常做的具体行动，才能不负时代、不负人民，在新征程上写下俯仰无愧的答卷。（作者：柴熙钦）