完善体制机制，夯实共建“组织力”

一是织密组织网络，延伸治理触角。健全“社区党委—网格—楼栋—党员中心户”四级组织体系，优化“1+1+N”网格治理模式，推动小区党支部应建尽建、全域覆盖，规范化打造小区党群服务站，充分发挥网格员“人熟地熟情况熟”优势，确保党的组织和工作在居民小区全覆盖、无盲区。二是抓实人才队伍，提升履职能力。常态化推进街道、社区后备人才培养，通过“传帮带、老带新”模式搭建干部成长平台。聚焦党员干部能力提升，实施机关干部“提能计划”、基层党员“先锋计划”，常态化开展理论学习与业务培训。严把党员发展入口关，精准培育基层骨干力量，今年以来培养入党积极分子10名、新发展党员5名，持续夯实基层党建人才支撑。三是深耕红色物业，建强治理末梢。立足辖区实际，深耕“红色物业”党建品牌，紧扣“党建领航、服务提质、治理增效”工作主线，推行物业企业红黑榜竞评公示机制，推动物业党组织应建尽建、规范运行。切实把物业服务纳入基层治理体系，有效破解小区治理难题，畅通党组织联系服务群众“最后一米”，激活基层治理末梢动能。

推动多元参与，提升共治“聚合力”

一是搭建议事平台，畅通民意渠道。常态化推进班子包保联系社区、党组织引领小区治理、党员组团服务，持续完善便民服务体系。整合辖区退休干部、党员志愿者、群众代表等治理力量，依托院坝会、党群议事会等载体，搭建民主协商平台，面对面倾听民意、化解民忧，精准解决居民急难愁盼问题。二是联动多方主体，汇聚服务合力。健全区域化党建联动机制，打破条块壁垒，统筹联动物业服务企业、“两新”组织等多方主体，聚焦环境整治、设施维保、矛盾化解等民生重点领域，常态化开展联合服务32场次。今年以来，协商解决电动车安全充电、楼顶漏水、外墙脱落等民生难题39件，扎实开展隐患排查、纠纷调解、政策宣讲等工作42次，实现多方联动、共治增效。三是吸纳新兴力量，拓宽治理维度。积极引导新就业群体融入基层治理，充分发挥其走街串巷、熟悉民情的优势，建强基层治理“前沿哨兵”队伍。鼓励新就业群体主动参与城市治理、民意收集、矛盾调解等工作，上半年累计收集治理类意见建议23条，协助化解邻里纠纷16起，推动基层治理从“单打独斗”向“协同共治”、从“被动响应”向“主动服务”转变。

办好民生实事，增强共享“驱动力”

一是健全闭环机制，压实治理责任。坚持以制度赋能治理提质增效，聚焦人居环境提升、基础设施完善、便民服务优化三大重点，细化岗位责任、压实街道、社区、网格三级责任链条，建立“发现—交办—处置—反馈”全闭环工作机制。充分发挥党员在基层治理中的先锋模范作用，组织党员干部下沉一线排查化解矛盾，形成“小事不出楼院、大事不出社区”的良好治理局面。二是做优惠民服务，办好民生实事。坚持需求导向、服务为民，统筹节点活动与常态服务，推动党建服务精准落地。依托端午、“六一”“七一”等重要节点，开展文体展演、民俗体验、座谈慰问等惠民活动12场次，惠及党员群众5000余人次。深耕便民服务末梢，联动辖区商户打造“红色便民角”，开展免费义诊、义剪、便民洗护等服务26场次，服务群众2000余人次。精准对接就业需求，开展家政、护理等免费技能培训5期，参训居民300余人次，助力42名群众实现再就业或灵活就业。三是强化党建护航，筑牢安全底线。深化“党建+安全”治理模式，组建党员隐患排查突击队，紧盯老旧小区、高层住宅、沿街商铺等重点区域，开展常态化拉网式安全排查整治。今年以来，累计开展安全检查70余次，隐患整改率达100%，开展应急培训4场次、培训干部群众200余人次。“5·12”防灾减灾宣传周开展主题活动6场，发放宣传手册1万余份，覆盖群众2万余人次，全方位筑牢辖区安全稳定防线。