近年来，大竹县审计局立足审计事业长远发展，通过强化政治引领、优化队伍结构、聚焦能力提升，全链条抓实年轻干部培养工作。
      聚焦政治引领，筑牢忠诚根基。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，建立“第一议题”学习制度，常态化依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体抓实理论教育。紧盯入职、岗位调整等关键节点开展谈心谈话，强化底线思维和红线意识，引导年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。
      聚焦结构优化，激发内生动力。紧盯工程、金融、计算机等紧缺领域，精准引进专业人才4人，有效优化队伍专业结构。深入实施“青年干部成长计划”，建立后备干部库，对股级、副科级后备力量实行动态培养。同时，完善考核激励机制，建立“项目成效+作风表现+创新成果”三维考核体系，将考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩，树立鲜明用人导向。目前全局“90”后年轻干部中已有2人提拔为副科级领导干部，9人实现职级晋升，4人进入大竹县“竹笋工程”储备人才库。
      聚焦能力提升，锻造专业尖兵。建立“老带新、强带弱”结对机制，确保年轻干部担任主审项目占比不低于80%。针对年轻干部实战经验不足的短板，开设“铁军护航审计大讲堂”，围绕审计方案、大数据分析、公文写作等开展实操辅导。推行“以审代训”“轮岗锻炼”制度，每年选派30%以上干部参与上级专项审计、巡视巡察。有计划地将年轻干部放到乡村振兴等吃劲岗位“墩苗”历练，先后选派6名干部担任驻村第一书记或加入驻村工作队。坚持以考促学、以赛促练，近两年全局6人考取中级职称，2人考取高级职称；5人在达州市审计系统首届职工职业技能竞赛中获奖，其中1人获得“能写”主题竞赛一等奖；4人在达州市审计系统“人工智能+审计”应用职工职业技能大赛中名列前茅。