2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是南江县法治政府建设攻坚突破的关键之年。今年以来，南江县人力资源和社会保障局紧扣县委、县政府“稳进增效、改革突破”工作导向，以深化“法治人社”建设为抓手，将依法行政、规范执法、精准普法贯穿工作全过程，为全县经济社会高质量发展筑牢民生法治屏障。
      聚焦“源头治理”，上好开工“法治课”
    “以前签合同总是稀里糊涂，今天听了宣讲才知道，打卡考勤、工资确认这些细节都是维权的‘护身符’。”在县城某在建项目工地上，刚听完“开工第一课”的农民工李师傅感慨道。
      春节刚过，为确保复工复产平稳有序，县人社局联合住建、司法、工会等部门，组建2支“普法宣传小分队”，深入全县在建项目和企业开展巡回宣讲。针对企业管理人员，重点解读《保障农民工工资支付条例》、实名制管理及失信联合惩戒政策；针对一线农民工，宣讲员化身“用工体检医生”，现场指导签订劳动合同、讲解工伤维权流程，发放宣传资料1000余份。通过“把脉问诊”式的普法，有效提升了企业和劳动者的法治意识，从源头上减少了劳资纠纷的发生。
      聚焦“阳光执法”，织密权益“保护网”
      法治建设的核心在于规范权力运行。2026年，南江县人社局刚性落实行政执法“三项制度”，让执法既有力度又有温度。
      在近日处理的欠薪案中，当群众反映工程项目存在拖欠民工工资等问题。县劳动监察大队迅速响应，并未简单地“一罚了之”，而是坚持“核实+指导”并重。执法人员第一时间赶赴现场核实劳动关系与工资发放情况，同时依据《保障农民工工资支付条例》引导企业开设农民工工资专用账户，人工费用与其他工程款分账管理，不得因工程纠纷停拨、拒拨，切实维护农民工合法权益。建立了“投诉——核实——处置——反馈”的闭环机制，通过加强与公安、住建等部门的协同配合，开展重点领域联合执法行动，对恶意欠薪、违法用工行为保持“零容忍”，目前为1845名农民工讨薪 2614.327万元，对轻微违规行为推行“首违不罚”清单制度，全力营造公平透明的法治化营商环境。
      聚焦“多元解纷”，架起和谐“连心桥”
    “以前遇到纠纷要跑好几个部门，现在进了综治中心一扇门，就能把事儿办了。”这是南江县构建基层治理新格局带来的便利。
      依托县综治中心“一站式”解纷平台，县人社局设立了专门的劳动争议调解窗口，整合行业性专业性调解组织资源，推行“仲裁+调解+法律援助”的一体化服务模式。针对复杂的疑难案件，实行“一案一策”，由人社、司法、工会等多部门联合会商，确保矛盾纠纷“全链条”化解。据统计，今年一季度，通过综治中心受理的劳资纠纷案件调解成功率显著提升，信访事项办理群众满意度达98%以上，真正实现了“小事不出工地，大事不出县，矛盾不上交”。
      下一步，南江县人社局将持续深化法治政府建设，补短板、强弱项，以更实的举措、更优的服务，让人民群众在每一项人力资源社会保障政策中感受到法治的力量与温度。