为持续提升工会驿站标准化运营管理水平，切实增强对环卫工人、货车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者的服务效能，近日，达州高新区总工会深入辖区各工会驿站，开展实地走访督导，全面排查运行短板，细化运维服务举措，全力筑牢服务一线职工的暖心阵地。

本次督导坚持问题导向与实效导向并重，围绕驿站环境卫生、运营管理等关键环节，实行清单式检查、闭环式整改。
      在环境卫生方面，督导组现场查看驿站休息区、饮水区、储物区的清洁状况，要求各站点严格落实常态化保洁制度，保持站内干净整洁、通风有序，合理规整便民设施，为户外劳动者营造安全、舒适、温馨的“歇脚地”。
      在运营管理方面，督导组认真核查日常管理制度上墙、开放时间公示、人员值守等落实情况，强调要健全常态化运维机制，明确站点负责人日常管护职责，完善设施检修、物资补给、问题整改的闭环流程，坚决杜绝“重建轻管、重投轻护”现象，以刚性制度保障驿站长效运转。
      在便民服务保障方面，督导组重点检查应急医药箱，逐项核对常用药品储备、保质期及摆放规范，对过期药品、短缺物资现场指导整改，要求各站点定期盘点、动态补充、过期清零，严格规范存放与使用管理，切实发挥应急医疗的便民保障作用。
      此外，督导组还主动倾听新就业形态劳动者的实际需求和意见建议，精准掌握驿站服务中的痛点和难点。下一步，区总工会将持续压实驿站长效管理责任，以常态化督导倒逼问题整改落实，不断优化环境管护、规范制度运行、完善医药保障，持续丰富暖心服务供给，用心用情做好新就业形态劳动者服务保障工作，持续擦亮工会驿站“娘家人”服务品牌。