今年以来，理塘县立足高海拔牧区治理实际，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣涉藏地区长治久安和高质量发展大局，聚焦基层治理、队伍建设、人才培育、老干部服务四项重点工作，精准施策、创新实干，持续夯实党建根基、建强骨干队伍、激活人才动能、凝聚银发力量，以高质量组织工作护航全县经济社会高质量发展。
      党建引领强根基，基层治理提质增效。坚持党建引领基层治理现代化，持续织密牧区全域治理体系。紧扣虫草采集关键节点，设立临时党支部15个，抽调168名党员干部组建专项工作队伍，实现重点区域全天候驻守、精细化服务。扎实推进党支部标准化规范化建设，成功创建4好支部7个、基层治理示范村15个。优化网格化治理格局，科学划分158个网格、微网格776个，专属网格157个，配备专兼职网格员2496名，全面落实隐患排查、政策宣讲、矛盾调解、便民服务等职能，实现治理资源一网统管。依托线上服务平台和12345政务热线，健全“接诉即办”闭环机制，线上办结群众诉求47件、办结率100%，累计化解群众急难愁盼问题910件，切实提升各族群众幸福感和获得感。
      精耕队伍育梯队，后备力量蓄势赋能。健全县乡村三级干部培育体系，出台村党组织书记后备力量培育三年行动方案。各乡镇组建育苗专班，采取“班子成员+驻村干部+老党员”结对帮带模式，逐村制定个性化培育计划。动态储备村级后备力量431名。创新推行“理论教学+一线淬炼+动态管控”培育模式，依托马背课堂、帐篷夜校常态化开展集中培训，引导后备力量主动参与虫草山治理、产业发展、矛盾调处、生态保护等重点工作。目前已有48名优秀后备干部成长为村党支部书记，基层干部队伍整体活力持续提升。
      聚焦民生育人才，医疗服务提档升级。立足高海拔牧区就医短板，理塘县深耕本土医疗人才培育，创新推行“师带徒”全链条培育模式，构建理论授课、临床带教、手术实操、科研帮带一体化培育体系，年均签订师徒培育协议18份。通过系统化精准培育，全县医师资格考试通过率由15.2%提升至30%，建成州级临床重点专科5个，申报国家科技重大专项2个，本土医疗人才专业素养显著提升。人才赋能带动医疗服务质效稳步跃升，全县年度门急诊量达7.97万人次，三四级手术占比73.47%，群众外转就医率持续下降。县人民医院顺利通过二甲复审，绩效评级升至B级，打造形成可复制、可推广的高原医疗人才培育“理塘经验”。
      深耕银发资源，老干部工作暖心聚力。健全老干部建言献策、参政议政长效机制，严格落实老干部列席重要会议、参与重大决策咨询制度，全年组织老干部参与重点工作5次，收集合理化建议20余条。规范离退休干部党支部建设，建成8个离退休党支部，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，常态化开展先进典型选树，引导老干部主动参与民族团结、基层治理、乡风文明建设，持续释放余热、贡献银发力量。
      下一步，理塘县将持续坚持党建引领、守正创新，夯实基层基础、建强干部人才、做优老干部服务，持续擦亮高原组织工作特色品牌，以过硬组织成效保障全县长治久安和高质量发展。