抓好队伍建设是激活基层治理活力的关键。翠屏街道坚持把干部培育作为破题开局的重要抓手，常态化开办“翠炼”“翠苗”干部赋能培训班，每期设置3个月培育周期，创新采用“理论授课+实践锻炼+导师帮带”立体化培养模式，课程设置紧扣基层实际，聚焦基层党建、群众工作、政策落地、应急处置等核心实务，精准授课、靶向赋能，累计培训年轻干部、社区业务骨干60余名。积极搭建青年干部登台历练、展示风采的成长平台，通过演讲、汇报、情景模拟等多种形式，助力青年干部练口才、强本领、提素养，让他们在一次次登台中磨砺胆识、在一次次交流中提升能力，快速成长为基层工作的中坚力量。此外，为激发“头雁”效应，街道精心举办社区书记擂台赛，组织10名社区书记登台亮相，晒实绩、谈思路、比作风，现场点评直指要害，量化打分客观公正，即时排名倒逼争先。一时间，比学赶超的氛围愈发浓厚，基层干部干事创业的精气神被全面点燃，一支敢担当、善作为、能成事的基层骨干队伍正加速成型。

街道坚持党员带头、群众参与，整合各方力量打造特色化党员志愿服务矩阵。“红辣椒” 义务宣传队用快板、顺口溜、文艺表演等群众喜闻乐见的形式，开展防火防盗、安全用电等宣传活动，让安全知识更生动、更入心；“达县幺妹” 服务队聚焦居家便民，为居民提供家政帮扶、生活照料等贴心服务；“八一战队” 由退伍老兵组成，常态化上门关爱孤寡老人，以军人本色守护邻里；“五老工作室” 发挥老干部、老教师优势，为青少年开展书法指导、课业辅导、思想引导等公益服务。各支队伍紧扣 “一老一小” 需求，扎实开展助老扶弱、关爱陪护、文化娱乐、健康科普等暖心活动，用一件件实事贴近民心、温暖民心，让特色志愿服务成为基层党建一抹亮色，不断提升居民幸福感、获得感与归属感。

街道坚持党员先锋引领，把民生小事当作治理大事，在破解遗留问题、做实 “微改革、微创新” 中持续提升治理效能。草街子社区平价食堂日均服务200余人次，推出65岁以上老人每餐8元爱心暖餐，一句 “吃得好、花钱少、心里暖” 是群众最朴实的认可，彰显着组织温情，小小食堂撑起民生大幸福。与此同时，党员干部带头攻坚，扎实推进天平花园小区环境提质、“金华邻里荟” 治理升级，打造通达社区银杏小花园、嘎云新村体育广场等便民休闲阵地，新增健身器材20余套，投入42万元为56个“三无小区” 增配灭火器1.4万具，实现楼栋单元全覆盖，切实改善群众居住生活环境，以实打实的行动筑牢安全防护网，守护群众平安幸福。