坚持优中选优、精准匹配，着力打造一支政治过硬、能力突出、责任心强的兼职党建工作指导员队伍。严格按照“单位推荐—资格审查—统一选聘”规范流程，从机关和企事业单位党员干部中遴选163名兼职党建工作指导员，同步落实管理台账、分批谈话、岗前培训三项举措，压紧压实工作责任。按照“地缘相近、业缘相连”原则，明确镇（街道）重点联系辖区企业、产业部门重点服务龙头企业，实行1名指导员精准对接4—5家企业，实现园区811家企业党员教育全覆盖。

聚焦指导员履职规范，健全管理机制、强化能力提升，着力破解园区新兴领域党员教育“不会干、干不好”的困境。推行“月评价、年评估”管理机制，细化指导员重点任务清单，明确每年到企业讲党课不少于1次、每季度现场办公不少于1天、每月联系走访不少于1次，以刚性要求倒逼责任落地。建立新老结对帮带机制，配发集工作手册、党员教育资源于一体的专属“工具包”，通过实地指导、经验分享、实操教学等方式，抓实园区党员日常学习培训，持续提升指导员履职能力和党员教育实效。

坚持需求导向、突出学用结合，创新服务模式、丰富活动载体，推动党员教育从“被动接受”向“主动参与”转变。健全“企业点单+组织派单+指导员跑单”闭环服务机制，精准对接企业党员需求，组织指导员送课上门、送服务上门，为瑞雪丰泰、川润液压等园区企业1100余名党员送政策、解难题。依托企业职工之家、工会驿站等阵地，以“组织联建、活动联办、资源共享”形式，规范开展主题党日，打造“相约星期五”特色品牌，累计开展主题党日5期、学习沙龙16期，推动党员教育与企业发展深度融合，切实把学习成果转化为干事创业、助推发展的实际成效。