一是广开门路招才。构建“本土挖掘、外部吸纳、产业引育”一体化引才体系，围绕实干成效、群众评价等11项综合指标，遴选300余名优秀人才纳入村后备人才库。紧扣新材料、电子信息、特色农业等主导产业，依托“罗江发布”线上平台持续推送“迎老乡、回故乡、建家乡”招募公告23期，以项目合作、资金入股等模式吸纳“乡村共富合伙人”100余名，为乡村发展注入人才活水。二是专项培育优才。实施“新三农”人才培育专项计划，推行“课堂授课、田间实训、园区实操”培育模式，邀请“土专家”开展“菜单式、小班制”实操培训26场，年均培育乡村实用人才600余人。组建由科技特派员、“田秀才”、驻村第一书记构成的技术服务团，常态化深入农田一线开展技术指导，累计解决农业生产技术难题200余个，全面提升本土人才专业实操能力。三是创新方式识才。制定出台《德阳市罗江区人才“积分制+举荐制”评价认定实施办法》，推行企业负责人举荐、人才联名推荐等多元识人渠道，适度降低学历、职称等硬性指标权重，鲜明重实干、重实绩的用人导向，充分释放乡村人才干事创业热情。

一是协会搭桥拓宽销路。联动行业商会协会，协助“新农人”企业开展品牌认证，打通线上电商、线下商超等销售渠道。依托产销联动机制，罗江贵妃枣年产量突破200万斤，年产值超500万元。二是完善政策强化保障。健全农民职业化培育配套制度，落地“家庭农场信贷直通车”“两险一金”等惠农政策，构建“政府引导+政策支持+市场运作”协作发展模式。由村党组织联动本地优质企业，为“新农人”提供项目孵化、资金奖补、土地流转等一站式配套服务，织密乡村振兴政策保障网络。三是跟踪反馈巩固成效。统筹区镇两级党组织、驻区高校及科研院所资源，组建由行业专家、业务骨干、镇村干部构成的10个技术服务小队，通过专项访谈、反馈教学等方式持续跟踪培育对象发展情况，累计解决产业经营、创新创业各类难题200余个，推动人才培育成果切实转化为乡村发展实效。

一是强化业态融合。深入挖掘本土文化内涵，围绕庞统祠、落凤坡、金牛古蜀道等历史遗迹，串联文化体验、乡村休闲、现代农业等多元场景，建成隐海·调元文化产业园、诗一草堂、嘉禾庄园等重点文旅项目10余个，文旅产业带动区域经济提质增效。二是深耕原创作品。立足本土文化资源深耕文艺精品创作，依托“文化列车进乡村”“四季村晚”“潺亭之夏”等平台广泛征集创作素材，推出《万安谣》《诗意罗江》等原创文艺作品20余部，通过合唱教学、广场舞改编、基层文艺汇演广泛传播，累计服务群众1.2万余人（次）。三是打造特色名片。坚持“一村一品、一镇一业”差异化发展思路，依托传统古村落资源打造“德勤廉俭”“冬季赏梅”等特色文旅名片6个，常态化举办农民丰收节、油菜花观光节等特色活动11场，年均接待游客超50万人（次），带动村集体经济年均增长超20%，稳步实现乡村生态文化资源向富民增收产业高效转化。