一是攻坚覆盖夯实根基。以新就业群体“两个覆盖”攻坚行动为抓手，将行业党委工作职责纳入单位“三定”规定，层层压实党建工作责任。严格落实“应建尽建”工作原则，聚焦交通物流、快递配送等重点领域开展全覆盖拉网式党员摸排，累计摸排行业党员226名；规范理顺1家快递企业党员组织关系，完成1名预备党员转正、新发展预备党员1名，吸收入党积极分子3名，不断壮大新业态党员队伍。二是精细管理激活细胞。针对新就业群体人员流动性强、组织管理难度大的痛点，深入推进党员“双找”行动，精准厘清9名骑手党员组织关系，建立常态化动态信息台账、流动党员结对联络机制。紧盯外卖行业党建薄弱点，选派专职党建指导员进驻外卖平台企业，“一对一”指导搭建标准化“红色骑手”信息数据库，常态化开展“亮身份·优服务”活动，破解流动党员“管理散、联系弱”难题，实现新业态党员从“难管难联”到“管实管好”的转变。三是典型引领压实责任。深挖新业态先锋模范，推荐1名新业态党员获评四川省“劳动模范”，指导1家行业企业申报“和谐劳动关系企业”，以身边榜样激发新就业群体干事热情。同步健全制度约束机制，与辖区重点外卖企业签订党建工作责任书，围绕“红骑手跟党走”主题，组织开展专题党课、集中学习4场，覆盖从业人员220余人（次），党员参学率达100%，推动企业主动扛起党建主体责任。

一是教育引领补足精神之钙。优化新就业群体思想教育模式，面向快递行业推出“党员夜话”、兜底技能培训等特色学习载体；依托“蜀道畅”线上服务平台，精准推送党务知识、道路安全、行业规范等各类咨询278条，打通线上学习渠道，确保新就业群体思想教育不断档、全覆盖。二是阵地升级构筑温“新”港湾。全域布局暖心服务阵地，建成标准化“护新阵地”80个，日均接待服务新就业群体780余人（次）；打造统一标识规范化骑手驿站5个，补齐乡镇基层新就业群体服务短板。践行“支部建在车轮上”理念，以川卡行“货车司机之家”党群服务中心为枢纽，为过往货车司机提供停车住宿、歇脚就餐、休憩补给等一站式综合服务860人（次）。三是精准施策解决急难愁盼。丰富暖心关爱服务内涵，累计开展“送清凉”“送温暖”走访慰问活动6次，惠及新就业群体700余人（次）。聚焦行业群体突出痛点精准施策，设立全县首个“骑手门诊”，为网约配送员、网约车司机开通医疗绿色通道；推出暑期“暖阳守护·爱心托管”活动，有效解决从业人员子女看护难题，持续提升新就业群体职业归属感、幸福感。

一是普法维权织密防护网络。依托本土普法栏目《见事说法》常态化普及劳动权益法规，持续提升新业态从业者自主维权意识。组织县司法局、县市场监督管理局党员干部下沉企业“送法上门”，对外卖平台企业开展合规经营专项指导；面向货车司机群体开展维权专题培训10余场，覆盖从业人员1600余人（次），依法协助货车司机追回拖欠运费6万余元，切实守住从业人员收入底线。二是联动协同化解矛盾纠纷。搭建政企联动沟通平台，组织召开行业高质量专题座谈会3次，稳步推进新业态行业工会建设，实现7家重点企业工会全覆盖，吸纳工会会员700余人。畅通诉求收集、纠纷调处双向渠道，建立行业矛盾专项调解机制，累计妥善化解劳资、服务类矛盾纠纷10余起，做到小事不出行业、矛盾就地化解、风险源头清零。三是应急处突筑牢安全防线。探索推行“党建引领+行业自律+社会监督+行政监管”外卖行业治理新模式，择优选聘17名网约配送员担任食品安全监督员，推动行业监管由事后处置向事前主动排查转变。联合县人力资源和社会保障局、县交通运输局、县红十字会等部门（单位），联合开展食品安全、道路交通安全、应急急救知识等专题培训3场，覆盖网约配送员120余人（次），有效增强新就业群体自救互救能力、基层治理参与能力。