近年来，德阳市广汉市不断强化党建引领，充分释放离退休干部党员政治素质高、实践经验丰富、群众基础扎实的独特优势，引导“银发力量”深度参与社区治理，探索形成“离岗不褪色、余热映初心”的基层治理实践路径。

将离退休干部党建工作纳入全市基层党建整体部署，推动离退休干部党组织与小区（网格）党组织深度融合。依托全市93个离退休干部党支部、21个“德耀·汉风”老党员工作室，积极引导离退休干部党员到小区党组织、业委会、院落自治组织中履职任职，持续延伸基层治理触角。在社区设立党员示范岗、组建“红色管家”志愿服务队，动员离退休干部党员主动投身政策宣讲、矛盾调解、物业协调、文明劝导等一线工作。在离退休干部党员深度参与带动下，部分小区物业费收缴率达100%，居民综合满意度超95%。

遵循“党建引领、精准对接、项目运作”工作思路，推动离退休干部党员优势作用贯穿社区治理全链条。立足社区党群服务中心、日间照料中心等阵地，打造“银龄议事厅”“坝坝会”等协商议事平台，用好老党员工作室，组建矛盾调解、文化传承、青少年关爱等志愿服务队伍，为离退休干部党员就地参与社区治理搭建平台。健全“银发金点子”征集转化机制，借助“好德行”线上平台，打通离退休干部党员建言献策线上通道。实施社区治理微创投项目，梳理基层治理难题50余个，征集治理“金点子”30余个，围绕邻里互助等主题孵化落地一批“银发微项目”，将离退休干部党员的智慧才干转化为社区治理实际成效。

用好离退休干部党员这一基层治理重要力量，完善“老带新、传帮带”工作机制，推动基层治理宝贵经验薪火相传。遴选20余名经验丰富的离退休干部党员纳入全市基层治理骨干培训师资库，围绕群众工作方法、议事协商规范、矛盾纠纷调处等内容开展案例教学与实操实训，提升基层队伍履职能力。落实定期走访联系制度，动态掌握离退休干部党员参与治理情况，及时倾听诉求、协调解决实际困难。健全激励保障机制，对在社区治理中表现突出的离退休干部党员，评优评先予以优先推荐，充分释放离退休干部党员在共建共治共享中的独特价值。