一是需求牵引精准集聚。建立“村级摸排、乡镇汇总、县级统筹”三级联动工作机制，村级实地走访调研，梳理黄花、早虾、再生稻等特色产业发展短板；乡镇梳理汇总各类人才缺口；县级统筹整合政策、项目、平台等各类资源，动态更新人才需求清单，构建“产业点单、人才接单”的供需匹配模式。截至目前，累计对接紧缺实用人才800余名，有效破解特色优势产业人才供给不足难题。二是多元荐才广泛识才。打破学历、身份、职业壁垒，用好“渠县工匠”职业技能大赛、“黄花采摘节”技能比武、乡土人才创新创业大赛等赛事载体，坚持以赛选才、凭绩识才。同步统筹组织推荐、群众举荐等多条渠道，重点发掘深耕基层一线的“田秀才”“土专家”以及返乡创业青年，累计吸纳980余人进入后备乡土人才库，为乡村长远发展储备生力军。三是乡情感召回引能人。深入实施“归雁兴渠”计划，依托乡情联谊会、驻外人才工作站，常态化推介家乡发展机遇。配套落实创业担保贷款、用地要素保障等扶持举措，吸引在外能人回乡创办家庭农场、专业合作社等新型经营主体131个，回引各类乡土人才612名，逐步构建起“人才回流、创新创业、示范带动”的良性发展格局。

一是完善机制促进人才扎根。出台乡土人才创业贷、技术入股实施细则、成果收益分成等专项配套政策，完善创业孵化、技术指导、产销对接全链条服务，切实化解乡土人才创业干事的现实顾虑，让人才干事创业有政策支持、劳动付出有合理回报、长远发展有坚实保障，不断增强乡土人才扎根乡村的归属感、获得感。二是搭建平台释放人才价值。推行编制在政府、岗位在企业、建功在产业的“政聘企用”柔性引才机制，首批选派27名紧缺专业人才入驻重点企业，既化解企业专业人才短缺痛点，也为专业人才搭建稳定的干事创业通道。依托经开区人才服务站、乡村振兴专家服务团等全方位服务，实现政府、企业、人才三方互利共赢。三是头雁领航带动群众共富。大力推广“党支部+人才+合作社+农户”联农带农模式，鼓励支持乡土人才牵头组建产业联盟、技术服务队伍，通过订单收购、吸纳务工、分红返利等形式紧密联结群众利益。依托人才领办产业项目实现年产值达2100万元，累计吸纳群众就业1.2万人（次），切实把人才资源优势转化为产业发展优势和群众增收实效，为乡村振兴筑牢坚实支撑。