一是模块化培训夯基础。围绕项目管理、生态环保、镇村治理等县域发展关键领域，精准开设10大模块21个专题的“模块化”提能班，累计培训1500余人次。创新打造“党性聚能、党务充能、治理提能、发展赋能、研究增能”五张特色课单，通过“初心讲堂”开展青年党员教育44期。

二是实战化演练强技能。坚持分领域分系统精准施策，通过场景还原、实案推演、技能比拼等手段，先后组织开展公文写作比赛、应急处突演练、矛盾调解实务培训等系列活动，累计覆盖1500余人次，有效推动理论知识向实战能力的高效转化。

三是专业化强化补短板。针对档案、金融、政务等重点领域，采用“讲堂+实训”模式，举办“组工大讲堂”“财政干部大讲堂”等专题培训，累计培训600人次，精准提升专业素养。

一是导师帮带加速成长。推行“双导师帮带+结对搭伴”培优模式，一方面由副科级领导与退二线老干部联手担任导师，另一方面推动年轻干部与党委委员、中层正职结对共建，通过言传身教，提升年轻干部解决复杂问题能力。

二是搭建品牌历练平台。举办“多彩江安 薪火当‘燃’”微视频创作大赛、“逐梦新征程”主题宣讲比赛等县级活动3场，镇级活动10余场，通过以赛代训提升团队协作、创新策划等复合能力。

三是跨域联动破除壁垒。与纳溪区、江阳区联合举办活动3场，组织6批次乡镇干部赴外地研学产业发展经验，推动年轻干部在跨区域、跨领域协作中拓宽视野，多维度助力年轻干部开阔眼界、提升综合履职能力。

一是榜样引领示范。开展“韶华献江安 奋进正当时”年轻干部风采展示大赛，通过“多彩江安”“江安县微党建”等平台持续推送优秀年轻干部事迹报道20余篇，营造见贤思齐氛围。

二是强化人文关怀。建立“定期+专项”谈心机制，各部门各镇主要负责人每半年与年轻干部全覆盖谈心一次，分管领导每季度开展“倾听心声”行动，结合家访完成深度访谈550人次，解决年轻干部职业困惑、婚恋交友等实际问题30个，增强干部归属感。

三是树立实干导向。完善“一线+实绩”选拔制度，在乡村振兴、招商引资等一线，大胆提拔表现突出年轻干部11人，树立“有为有位”鲜明导向。