双骄蓝莓采摘园全景图

季明跃早年长期在外从事建筑行业，辗转于各个城市的工地之间。凭借吃苦耐劳的精神和敏锐的市场洞察力，他积累了一定的资本和经验。然而，常年漂泊在外，他始终怀着一个念头——回到家乡，为家乡做点事。

2020年底，他回到叙州区柏溪街道新联村，抱着试试看的心情，尝试栽种了一批蓝莓。但由于缺乏种植技术和经验，小范围试种遇到了不少难题：蓝莓对土壤酸碱度要求苛刻，水肥管理不当容易死苗，病虫害防治也无从下手。他一边继续外出务工维持收入，一边学习钻研、反复试验，用了近四年时间，逐步摸索出了适合本地气候的种植门道。

技术有了，但季明跃并没有急于创业。彼时，农业项目投入大、回报慢，市场销路也不明朗，单凭一己之力风险太高。他继续观望，等待一个更成熟的时机。

转机出现在2025年。这一年，宜宾市启动农业农村高质量发展“六大行动”，人才入乡“新农人”培育集聚行动正是其中之一。叙州区推出“新农人”5类培育模式、51条项目机会清单。正在四处寻找方向的季明跃敏锐地嗅到机遇。对照机会清单，结合自己多年积累的技术经验，他下定决心，携350万元回乡投资发展蓝莓种植。“蓝莓市场需求大、附加值高，我对自己的试验结果有信心，对家乡的发展前景更有信心。”他说。

从建筑行业的钢筋水泥，到农业领域的青山绿水，季明跃在家乡的土地上迈出了人生转向的关键一步。

规模化种植对技术和管理提出了更高要求。农业部门派出农技专家，在基质栽培、水肥一体化滴灌、病虫害绿色防控等方面上门指导，帮助季明跃将多年摸索的“土办法”与现代技术高效结合。

但季明跃并不满足于“种得好”。他更想的是如何让一颗蓝莓产生更大的效益。依托紧邻彩山景区、距离市区仅10公里的区位优势，他尝试走农旅融合的路子。“双骄蓝莓采摘园交通便捷、生态优良，市民不仅能摘蓝莓，还能享受田园风光。”他介绍，采摘期从4月中旬持续到6月中旬，游客可以入园体验采摘乐趣。为进一步提升附加值，他还计划套种香地瓜、樱桃等新品种，延长采摘季、丰富产品线，把单纯的种植园变成四季可游的生态果园。

如今，双骄蓝莓采摘园已从最初的70余亩扩种至近100亩，园内1.7万余棵蓝莓树全部挂果成熟，预计2026年产量超过3万斤，产值可达60万至80万元。园内种植薄雾、法新、莱克西等6个品种，坚持绿色生态方式，全程不施化肥、不打化学农药，蓝莓摘下即可入口。

蓝莓产业的升级，也为周边村民带来了实实在在的收益。在种植、管护和采摘旺季，采摘园吸纳了大量当地村民就近务工。“在家门口就能挣到钱，还可以照顾老人小孩，比到外面打工强多了。”新联村一位村民告诉记者。

季明跃的顺利转型，并非偶然。他正是人才入乡“新农人”培育集聚行动首批受益者之一。

2025年，他对照区里发布的机会清单，找到了适合自己的发展路径；创业过程中，农业部门的农技专家上门指导，帮他解决了规模化种植的技术难题；村上协调流转土地、街道协助对接政策，让他少走了许多弯路。2026年4月，叙州区又印发《人才入乡“新农人”培育集聚管理办法（试行）》，明确给予优质“新农人”项目最高5万元、直播奖补最高10万元等激励，这些“真金白银”的政策让更多像他一样的返乡创业者看到了希望。

在叙州区，以城乡融合发展试验区为主轴，围绕岷江沿线、成宜昭高速沿线，“一轴两线多点”的“新农人”培育格局正在加速成型。区委组织部牵头整合农业农村、林业、水利、人社、文广等部门政策资源，编制“人才入乡政策一图通”，集成涉农、金融、创业等4大类33条支持举措；创新建立“1名管家+4名指导员”服务模式，统筹提供经营管理、金融服务等“点对点”服务。从技术指导到政策申报，从土地流转到销路对接，全链条护航让“新农人”创业无顾虑、发展有底气。

人才入乡“新农人”培育集聚行动实施以来，叙州区坚持以“三产联动”精准引才、“多维发力”系统育才、“全链护航”用心留才，已回引102名本土人才、落地57个项目。

谈及未来，季明跃信心满满：“继续扩大规模，优化品种结构，提升蓝莓品质。完善采摘园配套设施，打造集观光、采摘、休闲于一体的综合性农业园区，让更多市民愿意来、来了不想走。”

今年，宜宾市实施农业农村高质量发展“6+2”行动，在去年“六大行动”基础上新增“电商助农惠农”和“林下经济提质增效”，系统推进宜居宜业和美乡村建设。这意味着基础设施、人居环境和基层治理将进一步提升，也为季明跃这样的“新农人”提供了更广阔的发展空间。

从建筑工地到蓝莓田园，从外出务工者到乡村振兴“新农人”，季明跃用一颗颗“蓝宝石”点亮了致富路。他的故事，是宜宾市人才入乡“新农人”培育集聚行动的生动注脚，也是越来越多返乡人才扎根田野、逐梦乡村的真实缩影。

小小的蓝莓，正在改变新联村的面貌。在这片希望的热土上，致富的果实正越长越甜。