在当前复杂多变的国内外形势下，加强领导班子建设，锻造一支堪当时代重任的高素质干部队伍，对于推动党和国家事业发展具有至关重要的意义。为实现这一目标，我们必须下足“三功”，即“内功”、“实功”和“恒功”，以此来全面提升领导班子的整体素质和能力水平。
      下足“内功”，提升理论素养。领导班子作为党和国家的中坚力量，必须具备深厚的理论素养和坚定的理想信念。下足“内功”，就是要引导领导班子成员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。同时，要注重加强党性教育和道德修养，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保领导班子在政治上始终与党中央保持高度一致。在下足“内功”的过程中，我们要注重学习方法的创新。通过组织专题学习、开展研讨交流、举办讲座论坛等多种形式，激发领导班子成员的学习兴趣和热情。同时，要充分利用现代信息技术手段，如互联网、大数据等，拓宽学习渠道，提高学习效率。此外，还要加强实践锻炼，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，不断提升领导班子的实践能力和工作水平。
      下足“实功”，锤炼担当精神。领导班子成员必须具备强烈的担当精神，勇于面对困难和挑战，敢于承担责任和风险。下足“实功”，就是要引导领导班子成员在实际工作中锤炼担当精神，增强敢于斗争、善于斗争的勇气和能力。要鼓励领导班子成员深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。在下足“实功”的过程中，我们要注重发挥领导班子的示范带头作用。领导干部要率先垂范，以身作则，为班子成员树立榜样。同时，要加强对领导班子成员的考核和监督，确保他们在实际工作中能够发挥积极作用，推动工作取得实效。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励领导班子成员在干事创业中大胆创新、勇于探索。
      下足“恒功”，确保持续进步。领导班子建设是一个长期的过程，需要持之以恒、久久为功。下足“恒功”，就是要建立健全领导班子建设的长效机制，确保领导班子能够持续进步、不断发展。要完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔那些忠诚干净担当、能力突出的干部进入领导班子。同时，要加强领导班子成员的培训和教育，不断提高他们的综合素质和能力水平。在下足“恒功”的过程中，我们要注重制度建设和机制创新。要建立健全领导班子建设的制度体系和工作机制，明确领导班子的职责和任务。同时，要注重发挥党组织的领导核心作用，加强对领导班子的管理和监督。此外，还要加强与社会各界的联系和沟通，广泛听取各方面的意见和建议，不断改进工作方法和作风。（唐燕闻）