在当今社会，基层工作面临着前所未有的挑战和机遇。习近平总书记强调，要持续深化整治形式主义，为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。这不仅是对基层工作的深切关怀，也是对新时代基层治理的明确指引。为了答好基层减负的“三道题”，我们需从多个维度进行深入思考和实践。
      健全人才机制，破解基层“人少”难题。基层工作千头万绪，任务繁重，但人才资源却相对匮乏。这就要求我们建立健全人才机制，吸引更多优秀人才到基层一线工作。首先，要优化基层人才选拔机制，注重从实际出发，选拔那些真正有能力、有热情、有担当的干部到基层工作。其次，要加强基层人才培训，提高基层干部的业务能力和综合素质，让他们能够更好地适应基层工作的需要。最后，要完善基层人才激励机制，让基层干部在基层工作中有所作为、有所收获，从而激发他们的工作热情和积极性。
      厘清权责边界，减轻基层“事多”压力。基层工作涉及面广，责任重大，但往往也面临着权责不清、任务繁重的问题。为了减轻基层的“事多”压力，我们需要厘清权责边界，明确各级各部门的职责和任务。首先，要完善法律法规和政策文件，明确各级各部门的职责范围和权力边界，避免出现职责交叉、推诿扯皮的现象。其次，要加强部门之间的协调配合，形成工作合力，共同推动基层工作的顺利开展。最后，要建立健全考核机制，对基层工作进行全面、客观、公正的评估，确保基层工作能够落到实处、取得实效。
      落实减负措施，提高基层“效率”水平。减负不是简单的减少工作量，而是要通过优化工作流程、提高工作效率来实现。为了落实减负措施，我们需要从多个方面入手。首先，要精简会议和文件，避免会议过多、文件冗长的问题，让基层干部有更多的时间和精力去解决实际问题。其次，要优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率。同时，要加强信息化建设，利用现代科技手段提高基层工作的智能化水平。最后，要加强基层工作的监督和评估，确保减负措施能够落到实处、取得实效。
      答好基层减负的“三道题”是新时代基层治理的重要任务。通过健全人才机制、厘清权责边界、落实减负措施等多方面的努力，我们可以为基层干部干事创业创造更好的条件，推动基层工作的顺利开展和深入发展。（陈玉强）