近日，浙江省淳安县高层次人才创新创业大赛项目评审落下帷幕。其中由淳安“人才飞地”推荐的新材料高新项目进入了淳安重点招商引才清单。这是2023年以来由“人才飞地”招引推荐的第10个人才项目，“人才飞地”日渐成为淳安引才新载体。（6月19日 中国组织人事报）
  长期以来，各地非常注重筑巢引凤、招才引智，但由于配套、产业等多方面因素限制，欠发达地区时常面临高端人才引不进、留不住的尴尬局面。究其原因，与大中城市相比，相对欠发达地区没有足够宽广的发展平台、雄厚的科研资金支持，在子女教育、父母养老、社会保障等综合保障方面还有短板，高层次人才成就感、获得感不强。
  据报道，淳安县是浙江省特别生态功能区和山区县之一，为加速人才引进，该县建设“人才飞地”，在杭州西湖区、钱塘区等地搭建“枢纽式”创新平台，将传统的“本地筑巢”转变为“邻凤筑巢”，利用其在杭城的区位优势，联动实施双招双引，促成科研院所与企业“双向奔赴”。成立在杭飞地服务中心，从引育留用全链条服务人才，大力引进产业发展紧缺急需的高端人才。
  “人才飞地”，助力人才自由流动和产业提质增效。其背后，是先进生产力的高效融合和生产要素的优化重组。信息共享更加便捷、沟通渠道更加畅通、发展优势日益彰显的同时，也在潜移默化之中盘活现有资源、释放发展潜力。两地共享配套政策，针对重大项目和特殊人才实行“一事一议”，设立引导基金，助推主导产业项目落地，在政策、资金、信息、科技等多个环节实现融会贯通。
  蜜香蜂自来，“人才飞地”旨在不拘一格用人才，其特有的政策“诱”得人才，为我所用。目前，淳安“人才飞地”已落地企业35家，引进海内外高层次人才30人，青年人才占企业人才70%以上，人才日益成为“飞地”发展的助推器。
  其实，“人才飞地”是特色之举也是后发城市的无奈之举。但是抢人才不是目的，让人才为城市发展发挥作用才是城市抢人才的初心。建设“人才飞地”，意在构建更公平、更自由、更包容的软环境，让人才“飞”来后有归属感和亲切感。要给人才提供合适的岗位、发展的机会，让人才和城市真正实现“双向奔赴”，人才助力城市高质量发展，让人才拥有更好发展的土壤。（文/文君）