当前，正值各级领导班子推进集中换届的关键时期，选人用人工作备受社会各界瞩目。干部队伍的新老交替，不仅关系到未来一个时期的发展蓝图，更关乎事业薪火相传和国家长治久安。值此重要节点，全国组织部长会议对换届工作作出全面部署，特别强调要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气。这为高标准、高质量完成换届任务提供了根本遵循，也为锻造堪当时代重任的执政骨干队伍指明了实践路径。

历史的经验值得镜鉴。翻看一些地方的过往记录，问题也曾现形：有的地方唯票是举，结果“会拉票的”上了，“会干活的”凉了；有的考察“走过场”，带病干部蒙混过关；有的安排岗位看人情、搞平衡，结果专业不对口，班子成了 “拼盘”；更有个别地方潜规则暗涌，打招呼、走后门，污染了一方风气。

这些问题，看似操作走样，实则危害深重。寒了实干者的心，损了组织公信力，弱了班子战斗力，最终耽误的是地方发展、群众福祉。一次不公正的用人，可能滋长多年都难以消除的负能量。因此，换届绝不能沦为简单的“换人头”，而必须是政治生态的净化器、事业航船的压舱石。

换届交棒，不是“排排坐，分果果”。全面贯彻落实全国组织部长会议精神，给换届装上高清探头和刚性标尺，确保选出的人真贤真能，配出的班子真强真战。

过硬标尺，看重贤能本色。要突出政治标准，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首位要求。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔那些在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位上经受住考验、表现突出的干部。要注重专业素养，围绕“十五五”发展需要，选配具有相应专业能力、专业精神的干部，使班子专业素养整体适应经济社会发展要求。

纵深考察，杜绝美颜滤镜。考察干部不能一键美颜，必须原图直出，既要听其言、观其行，更要察其表、析其里。要改进考察方式，坚持全方位、多角度、立体式考察，深入工作圈、生活圈、社交圈了解情况，注重运用巡视巡察、审计、信访等成果，全面掌握干部的真实表现。要严把政治关、品行关、能力关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有问题的“零容忍”，坚决防止“带病提拔”。

精准搭配，实现人岗最佳适配。换届的根本目的是为了推动事业继往开来、蓬勃发展。要坚持从事业需要出发，因事择人、人事相宜，通盘考虑班子的年龄、专业、经历结构，增强整体功能和合力。要注重选拔优秀年轻干部，同时用好各年龄段干部，不搞年龄层层递减的“一刀切”。要统筹干部资源，促进跨地区、跨部门、跨领域交流，实现优势互补，激发队伍活力。

风清气正，坚决匡正用人风气。必须把纪律和规矩挺在前面，严格执行“十严禁”等换届纪律要求。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，引导干部正确对待进退留转。要加强全程监督，对违规违纪问题露头就打、快查严办，典型案例通报曝光，形成强大震慑。进一步压实主体责任和第一责任人责任，确保换届工作健康平稳进行。（作者：冯琴）