2026年为“十五五”规划的开局之年，基层治理作为国家治理的基石，其效能直接关乎民生福祉与发展大局。只有使基层干部从无谓事务中解脱出来，聚焦服务群众、推动发展的核心职责，方能激活治理的“神经末梢”，促使基层治理“轻装快跑”。

减负并非“减担当”，而是为了“提质效”。过去，“文山会海”“指尖负担”致使不少基层干部陷入“材料循环”：部分乡镇干部一日需填写8张报表、回复12个工作群消息，甚至出现“干部围着屏幕转，群众找不到人办”的窘迫局面。自2025年起，各地有的放矢地施策以破解这一顽疾：重庆市涪陵区将20余个政务APP整合为“涪陵政务通”平台，推行“一张表统报”机制，使基层干部每月节省约15小时的无效工作时间；广西壮族自治区编制乡镇（街道）履职事项清单，取消130余项超出基层权责的考核指标，让干部从“应付检查”转变为“主动服务”。

减负并非“减责任”，而是为了“提效能”。在减负的同时，各地同步优化治理机制，将资源、服务、管理切实下沉至一线。福建泉州以减负为契机，建强“党建+”邻里中心，把养老托育、政务办理、矛盾调解等服务集成至群众家门口。浙江杭州探索“网格吹哨、部门报到”机制，网格员通过统一平台上报问题，相关部门在24小时内响应处置，达成“小事不出网格、大事不出社区”的目标，基层治理的精细化水平得以显著提升。

减负需构建长效机制以防止反弹回潮。形式主义具有顽固性、反复性，稍有懈怠便可能卷土重来。山西省开展减负“回头看”行动，建立“每月排查、季度通报”机制，对反弹的形式主义问题秉持“零容忍”态度：自2025年以来，全省清理违规设置的牌子证明1200余个，规范督查考核事项300余项，对3起反弹问题的责任单位予以通报批评。同时，各地注重激励干部担当作为，建立“容错纠错”机制，为敢于干事、能够干事的干部撑腰鼓劲，让基层干部在减负后敢于闯试、真抓实干。

基层减负的最终目标，是让群众获得实惠、治理提升效能。唯有持续深化减负工作，将硬要求转化为硬措施，使铁规矩具备强大约束力，才能让基层干部轻装上阵，把更多精力投入到办实事、解难题上，为“十五五”发展筑牢坚实的基层基础，让群众切实感受到温暖与变化。（作者：刘绕）