当前，各地正大力选派年轻干部到基层一线锻炼成长，推动优化干部队伍结构、夯实基层治理力量。然而，存在少数年轻干部“不愿下”“留不住”“干不好”等问题，制约干部培养与基层发展。要推动年轻干部奔赴基层、扎根基层、建设基层，关键在于卸下沉重“包袱”，让年轻干部轻装上阵、精装前行。

年轻干部精力充沛、思维活跃、知识结构新、干事劲头足，是干部队伍中的“生力军”。让他们下沉到基层这个“练兵场”与“大熔炉”，既能把新理念、新技术带到田间地头，为乡村振兴注入源头活水；也能在摸爬滚打中经风雨、壮筋骨，提升履职本领与攻坚能力。但在现实中，有的年轻干部心存畏难，片面认为基层条件艰苦、事务繁杂，不愿走出“舒适区”；有的怀揣“过客”心态，把基层当作“镀金跳板”，身在基层心不在岗，敷衍塞责、得过且过；还有的安于现状、不思进取，面对矛盾绕道走、碰到难题向上交，早早进入“佛系躺平”状态。凡此种种，不仅浪费了干部培养资源，辜负了组织信任与群众期盼，也导致年轻干部错失成长窗口期，更影响了基层发展效能。

年轻干部下基层何以瞻前顾后、步履维艰？根源在于思想、能力、生活、发展等多重“包袱”。思想上，部分年轻干部成长环境优越，缺乏艰苦磨砺经历，贪图安逸、怕苦怕累，对基层工作存在畏难心理和抵触情绪。能力上，有的年轻干部刚走出校园，缺乏基层经验，群众沟通、矛盾化解、应急处置等能力不足，难以胜任基层岗位。生活上，基层尤其是偏远地区条件艰苦、设施不完善、待遇保障不足，加之事务繁杂、责任压力大，年轻干部难免打“退堂鼓”。发展上，基层流动性较弱、晋升通道偏窄、成长预期不明朗，甚至“干多干少一个样、干好干坏差别不大”，导致年轻干部缺乏干事劲头。

要让年轻干部敢于迈开步子奔赴基层、乐于向下扎根建设基层，就必须切实为年轻干部卸下沉重“包袱”。要强化教育引导。通过“三会一课”、主题党日、先进典型宣讲等方式，深入开展理想信念教育和宗旨意识教育，引导年轻干部树立正确政绩观，激发扎根基层、服务群众的使命感和责任感。要强化精准赋能。围绕基层党建、乡村振兴、民生服务等核心业务开展专题培训，建立导师帮带机制，帮带导师要手把手教方法、传经验、解难题，并为年轻干部量身定制“成长档案”，明确培养路径和发展方向，助力他们快速适应基层、融入基层、服务基层。要完善选用机制。树立重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，对在基层一线真抓实干、实绩突出的年轻干部，在提拔使用、职级晋升时优先考虑，激发干事创业内生动力。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，推动形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。要加强关心保障。持续改善基层工作和生活条件，严格落实补贴津贴、带薪休假、定期体检等政策，并建立常态化关心关爱机制，定期开展谈心谈话、联谊交流等，及时掌握年轻干部的思想动态，用心用情排忧解难，让年轻干部安心扎根基层、潜心干事创业。

功以才成，业由才广。基层是年轻干部成长的沃土，实干是年轻干部成才的路径。唯有切实为年轻干部卸下“包袱”、搭好“舞台”，才能引导年轻干部主动扎根基层、沉心实干，在基层的广阔天地中锤炼本领，为基层治理提质增效、为乡村振兴添砖加瓦。（作者：罗洋洋）