据新华社报道，根据党中央在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育统一部署，近日，继续派出的4个中央指导组已完成对10个地方和单位进驻工作。干事创业，政绩观至关重要。各级党员干部要始终心怀 “国之大者”，以实干笃定实绩；各地各部门须握牢用好考核评价 “指挥棒”，奋力谱写 “十五五” 开局崭新篇章。

不谋全局者，不足谋一域。现实中，少数干部政绩观出现偏差，陷入“重局部轻全局”的误区。有的对上级政策采用实用主义态度，对己有利的雷厉风行，对己无利的阳奉阴违，甚至搞“上有政策、下有对策”，为了局部利益不惜牺牲全局利益。局部与全局相互依存、有机统一。全局统领局部，决定发展方向与战略格局；局部支撑全局，构成事业推进的基础单元。要主动将本地本部门工作放到国家事业发展全局中科学谋划，坚决打破利己主义“小算盘”，始终做到局部服从全局。各地各部门要坚决摒弃各自为战的陈旧思维，落实政策不打折扣、不做变通，坚决杜绝选择性执行；推进重大工程主动对接、密切协作，不推诿、不设卡；面对利益调整，跳出一域思维，敢舍一地之利，主动破除协作堵点。在生态环保、民生保障、风险防范等事关全局的工作上，广大干部要主动扛起责任，各司其职、同向发力，以局部尽责为全局跃升提供坚实支撑。

不尚实干之风，难破虚浮之局。“迎检就是补台账，考核就是看本子”，这句基层一线的真实感慨，直击当前基层治理中文牍主义顽疾。文牍主义看似态度认真、程序严谨，实质上让行政资源在“文来文往”中空转，党员干部精力在“纸面功夫”中虚耗，最终磨蚀了真抓实干的锐气，消解了党和政府在群众心中的公信力，侵蚀了党的执政根基。文牍主义何以屡禁不止？形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。政绩的评价主体是人民，评价标准是实效。因此，必须进一步完善政绩考核评价体系，既看必要的“痕迹”，更看沉甸甸的“实绩”；既看必要的台账记录，更看问题解决没解决、群众满意不满意。同时，要严格控制会议规模和文件数量，既精简会议文件，也精准参会对象、发文单位，大力倡导少开会、开短会、开解决问题的会；要持续推动数字化改革，进一步推广“互联网+政务”模式，以信息化替代传统的文件、会议。

涵养干事生态，激发内生动力。习近平总书记强调，要完善推动高质量发展的干部考察评价办法，发挥好指挥棒作用。要将政绩观评价嵌入干部考察全链条、各环节，从严把好选人用人关口。一方面，让真担当、真作为干部纳入重点培养储备库，加大职级晋升、提拔使用、评优评先力度；对不作为乱作为干部，区分不同情形，给予约谈提醒、调整岗位、免职、降职等处理。同时，创新推出领导岗位干部管理办法，搭建决策咨询等平台岗位，运用“自主申报+组织调控”的“双向选择”模式精准定岗，提升干部积极性。另一方面，纵横双向贯通，引导“退二线”干部返一线献余热。横向联动聚合力，健全多部门线索归集机制，强化与纪委监委、信访、审计等部门协同，定期会商研判干部现实表现。纵向贯通重日常，对重点部门实行季度监测指标进展、半年评估履职情况、年底形成“实绩清单+不足清单”的机制，确保考实考准干部的政绩“含金量”。（作者：赵甜）