乡村全面振兴，人才是第一资源。近年来，各地持续推进乡土人才认定、农民职称评审，一大批“土专家”“田秀才”有了官方身份、专业名分。但与此同时，部分地方也出现了“重评轻用、评用脱节”的问题：评时轰轰烈烈、评后悄无声息，人才头衔加身、作用发挥缺位，最终让人才认定沦为“一次性荣誉”。盘活乡土人才资源，关键要跳出“为评而评”的惯性思维，坚持以用定评、以事砺才、以效赋能，让乡土人才既有“名分”更有“舞台”，真正把人才红利转化为发展实效。

以用定评，让评价标准对接实干需求。人才评价是指挥棒，评什么、怎么评，直接决定人才往哪个方向用力。现实中，部分地方的人才认定仍存在“重材料轻实绩、重头衔轻贡献”的倾向，评审看表格、认定靠材料，和产业需求、治理需求脱节。评才的本质是为了更好用才，必须树立“以用为导向”的评价标尺。要打破学历、身份、资历的条条框框，把产业带动成效、群众服务贡献、治理参与度作为核心评价指标，不看“说得好不好”，只看“干得实不实”。针对产业发展、基层治理、文化传承等不同领域分类设评，让评价标准精准匹配岗位需求，真正把实干为先的导向树起来。

以事砺才，让干事平台承接人才价值。人才评出来不是用来“撑门面”“装台账”的，只有放在干事创业的一线，才能发挥价值、持续成长。要破除“人才入库即终点”的误区，因人设岗、人岗相适，为各类乡土人才搭建施展身手的载体。产业型人才，嵌入党支部领办合作社、特色产业基地，牵头技术攻关、品牌打造，带动群众抱团增收；治理型人才，吸纳进网格队伍、调解组织、乡贤理事会，参与矛盾化解、乡风建设、民情联络；文化型人才，依托新时代文明实践站、非遗传习所，承担文化传承、文明宣讲职责。让人才有事可做、有责可担，在实干中锤炼本领，在服务中彰显价值。

以效赋能，让实绩导向激活内生动力。评用结合的闭环，最终要靠激励机制托底。如果干多干少一个样、干好干坏没差别，人才的积极性必然受挫。要建立“实绩挂钩、动态调整”的激励体系，把人才作用发挥成效与政策扶持、荣誉激励、成长通道深度绑定。对带动成效突出、群众认可度高的乡土人才，在项目申报、创业贷款、技能提升上优先倾斜；对表现优秀、口碑过硬的能人，优先纳入村级后备力量、推荐入党评优。同时健全退出机制，对长期不发挥作用、认定后躺平懈怠的及时调整，打破“一评定终身”的铁饭碗，形成“能者上、庸者下”的良性循环，让实干者有奔头、有为者有地位。

评才是手段，用才是目的。乡土人才的价值，从来不在一纸证书里，而在田间地头的实干里、在乡邻百姓的口碑里。坚持以用定评、以岗砺才、以效激励，推动人才评价与使用无缝衔接，就能让更多乡土能人脱颖而出、大显身手，为乡村全面振兴注入源源不断的内生动力。（作者：李玥）