干部政绩观，事关事业发展根基、党风政风导向、民生福祉根本。近日，《中国组织人事报》刊文，直击干部队伍存在的“政绩焦虑”，梳理出“急迫型焦虑”“担心型焦虑”两类突出心态，直指政绩观错位是浮躁短视、功利干事的症结所在。高质量发展攻坚阶段，化解政绩焦虑、匡正干事风气，核心在于树牢正确政绩观，为履职担当划定清晰的价值标尺。
      校准“为民坐标”，在厚植情怀中消解“功利焦虑”。为民造福是最大政绩。政绩焦虑的表象是方法问题，根源是立场问题。将个人进退得失凌驾于群众需求之上，必然在“造势”与“造绩”间迷失方向。真正的政绩不在项目体量、报表数据，而在群众实实在在的获得感。各地推行的民生实事清单，从老旧小区改造到“一老一小”服务供给，桩桩件件落脚于解决群众急难愁盼，在日复一日的落实中赢得了群众真心认可。党员干部须站稳人民立场，多算利民惠民“长远账”，少算个人升迁“眼前账”，以“时时放心不下”的责任感换取群众“事事放心得下”的满意度。
      敬畏“发展规律”，在实事求是中摒弃“短视决策”。政绩培育必须遵循客观规律。产业升级、生态保护、基层治理，都是久久为功的系统工程。有的地方为突击完成降碳指标简单关停合规企业，影响群众就业；有的不顾资源禀赋盲目跟风新兴产业，造成资源严重浪费。究其本质，都是脱离实际的“政绩冲动”。广大干部必须坚持“四下基层”工作法，深入调研摸清实情，统筹好“显绩”与“潜绩”、“当下”与“长远”的关系。对历史遗留问题不回避，对长线工作不泄气，以科学实干夯实发展根基。
      坚守“公私分明”，在担当作为中涵养“无我境界”。政绩观是权力观、价值观的直接体现。私字当头，必然衍生出弄虚作假、寅吃卯粮的形象工程；公字在心，方能催生出埋头苦干、实事求是的扎实业绩。少数干部把岗位当“秀场”，为考核排名搞“数字游戏”，最终透支的是地方财力和政府公信力。为政者当常修为政之德、常怀律己之心，正确辨析“小我”与“大我”的关系，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。甘做“铺路石”，善做“潜功”，多干打基础、利长远的事，以“不贪一时之功，不图一时之名”的定力，书写经得起实践、人民和历史检验的答卷。
      完善“制度护航”，在优化考核中破除“攀比心魔”。根治政绩焦虑，既靠思想淬炼，更靠制度赋能。过去考核唯GDP增速论英雄，滋生了“数字出官、官出数字”的攀比风气。须深化干部考核评价体系改革，提升民生改善、生态效益等“潜绩”权重，鲜明重实干、重长远的用人导向。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，坚决破除“多做多错、少做少错”的消极心态，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。
      政绩焦虑不仅是个人心态问题，更是治理能力现代化进程中的现实考题。根治这一顽疾，根本在于以正确政绩观校准干事创业的价值坐标。唯有在思想上正本清源、在制度上立柱架梁，方能引导各级干部卸下功利包袱、回归为民初心，以实干实绩回应时代召唤和人民期盼。（作者：田如梦）