“这个我不行”“这个我不懂”“这个不归我管”在基层工作中，这些脱口而出的“不”字成了少数年轻干部的口头禅。群众找干部办事，盼的是“马上就办”的热情、“我来解决”的承诺，若听到的总是“不行”“不能”，只会拉大与群众的距离，损害干部队伍的公信力。“不行”的背后是能力停滞，“不管”的实质是责任失守，“不做”的结果是机遇错失。任由“不”字口头禅蔓延，寒的是民心，蚀的是信任，毁的是干事创业的政治生态。打破“不”字的禁锢，关键在于改变面对工作的思维方式，在心态上完成从消极回避到主动担当的转身。

克服畏难情绪，敢试才会成长。“我不行”是少数年轻干部面对任务时的第一反应，还没开始就先打了退堂鼓。这种畏难心态看似谦虚谨慎，实则是害怕挑战、害怕担责、害怕出错，把“不”字当成了保护伞。然而，能力不是天生的，而是在一次次尝试中磨砺出来的。不会可以学、不懂可以问、不熟可以练，把每一次任务都当作能力升级的实战课，在干中学、在学中干，日积月累，终会从“门外汉”变成“内行人”。山西右玉二十多任县委书记接力植树，把荒漠变绿洲；焦裕禄在兰考治“三害”，久久为功把盐碱地变良田。他们用行动证明：比官职更重要的，是事业；比名利更关键的，是实绩。把“我不会”换成“我试试”，关键不在于逞强，而在于先迈出第一步——迈出去了，路就宽了。

强化服务意识，担当才是本分。“不归我管”是少数年轻干部面对群众诉求时的习惯性托词，一句轻飘飘的话就把送上门的诉求往外推，伤了群众的心，也丢了组织的信任。这种遇事绕道走、见责往外推的处世哲学，说到底是党性弱化、责任缺位。群众来办事，是对政府的信任和期盼，盼的是“马上就办”的热情、“我来解决”的承诺，而不是冷冰冰的“不归我管”。把“不归我管”换成“我来帮”，不是要大包大揽，而是要树立“首问负责”的意识——即便不在职责范围内，也可以帮群众指条路、找到人、问清楚，用向前一步的担当打破隔阂壁垒，让群众感受到“门好进、脸好看、事也能办”。身到一线、心在基层，才能真正听到原汁原味的民声、掌握真实鲜活的民情。

打破思维定式，有看法更要有办法。“做不了”是少数年轻干部面对难题时的条件反射，看似实事求是的判断，实则是缺乏攻坚克难的勇气和拆解问题的能力。基层工作千头万绪，考验的是干部洞察问题的“眼力”，更检验其解决问题的“功力”。把“做不了”换成“怎么办”，核心是从“否定问题”转向“拆解问题”——把大难题分解成小步骤，把模糊目标转化为具体行动，敢啃“硬骨头”，把“怎么办”的问号变成“能办好”的句号。干部要常怀“本领恐慌”，走出办公室“舒适区”，深入田间地头、街头巷尾，在与群众的朝夕相处中汲取智慧、找准破题路径，实现从看出问题到解决问题、从看法向办法的有效转化。

“不”字虽小，危害不小。年轻干部正处于人生的“拔节孕穗期”，若让“不”字成了习惯，错失的不只是一次次锻炼的机会，更是个人成长的窗口期。说“不”容易，说“行”才见担当。唯有把“不”字从口头拿掉，把“干”字刻进心头，才能在基层沃土中扎下根、长成材，真正成为让组织放心、让群众信赖的栋梁之材。（作者：冉斗志）