权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。“一把手”和关键岗位干部，身处权力运行的核心节点，既是干事创业的领头人，也是管党治党的重点对象。实践反复警示，“一把手”一旦权力脱缰、监督缺位，极易催生“一言堂”、政绩观跑偏等问题，甚至引发区域性、系统性风险，侵蚀一方政治生态。推进党的自我革命，深化全面从严治党，必须牵住监督“牛鼻子”，把对“一把手” 和关键岗位的监督摆在突出位置，以精准有效监督管住权力、护好生态、保障发展大局。
      监督“关键少数”，首要在于强化政治监督，拧紧思想“总开关”。权力的跑偏，根源往往是思想的滑坡。加强对 “一把手” 和关键岗位监督，不能只盯着具体业务，更要聚焦政治表现与政绩观开展监督检视。要把贯彻落实党中央重大决策部署、树立和践行正确政绩观作为监督重点，看是否做到令行禁止、担当尽责，是否存在急功近利的形象工程，是否存在“新官不理旧账”等突出问题，从源头上纠治政绩错位、履职走偏。常态化开展党性教育、纪律教育和警示教育，用好典型案例以案促改、以案示警，引导“一把手”和关键岗位干部认清权力来自人民，自觉摆正公与私的位置，既严以律己，又严负其责、严管所辖，在思想深处筑牢敬畏权力、接受监督的思想防线。
      监督“关键少数”，核心在于扎紧制度笼子，划清用权“边界线”。制度是制约权力的根本依托，破解监督难题，就要靠制度管权、按制度办事。现实之中，民主集中制执行不严、议事决策程序虚化，是部分“一把手”搞个人专断的重要诱因。为此，必须严格落实“三重一大”集体决策机制，完善班子议事规则，推行末位表态、全程纪实，杜绝个人凌驾于组织之上，破除“家长制”“一言堂”等顽瘴痼疾大众网。厘清权力清单、责任清单，紧盯项目审批、资金使用、人事任免、资源配置等高风险环节，梳理关键岗位廉洁风险点，完善轮岗交流、离任审计、干预事项登记备案等制度，压缩自由裁量空间，让权力运行全程可追溯、可核查，真正把权力关进制度的笼子里。
      监督“关键少数”，关键在于打通监督壁垒，织密协同“监督网”。对“一把手”的监督，历来存在“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的现实堵点，单靠某一种监督力量很难见效，必须推动各类监督贯通协同、同向发力。要做实用好自上而下的组织监督，压实上级党组织对下级“一把手 的监督责任，用好任职谈话、日常谈心、述责述廉、巡视巡察等手段，做到早提醒、早纠偏。要激活同级监督效能，破除“老好人”心态，用好批评和自我批评武器，班子成员敢于对苗头问题咬耳扯袖，推动相互监督实起来、硬起来。统筹纪检监察、审计、财会、统计等各类监督力量，打通信息壁垒，共享问题线索，构建起上下贯通、内外联动的立体监督格局，让权力始终处在“探照灯”之下。
      群雁高飞头雁领。“一把手”和关键岗位干部是事业发展的 “头雁”，头雁作风过硬，才能带动雁阵齐飞。新征程上，持续破解对“一把手”和关键岗位监督难题，既要较真碰硬完善制度机制，又要久久为功抓好落地执行，推动各级领导干部公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，以“关键少数”的示范引领，带动形成风清气正的政治生态，为高质量发展提供坚强保障。（作者：胡凌凯）