党的二十届五中全会聚焦全面从严治党新形势新任务，明确提出全面从严治党关键在从严治吏，要求严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，提高培养选拔优秀年轻干部质量。年轻干部是推进“十五五”规划落地实施、推动高质量发展的生力军，是党的事业接续发展的关键力量。深入学习贯彻五中全会精神，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以常态化、精准化、全链条监督管理，引导年轻干部严守纪律底线、锤炼过硬本领、主动担当作为，为新时代基层事业发展积蓄青春力量。
      年轻干部朝气蓬勃、思维开阔、勇于创新，是干部队伍中最具活力、最具潜力的群体。但也要清醒看到，部分年轻干部在面对复杂形势和各类诱惑时，纪律规矩意识、拒腐防变能力仍有短板。从近年来查处的违纪违法案件来看，部分年轻干部失守底线、误入歧途，根源在于日常监督宽松软、教育管理不到位，从小节松懈、侥幸麻痹逐步滑向违纪违法泥潭。五中全会着重强调加强年轻干部教育监督、抓实干部全周期管理，正是立足干部成长规律、紧盯管党治党薄弱环节作出的重要部署。从严监督管理，不是束缚年轻干部干事创业的手脚，而是组织对年轻干部最大的爱护、最实的保护，能够及时纠偏正向、防微杜渐，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
      以严管筑牢根基，抓实思想铸魂全过程监督。思想滑坡是最致命的滑坡，从严治吏必先从严治心。落实五中全会从严管党治吏部署，首要任务是抓实年轻干部思想淬炼，常态化拧紧理想信念“总开关”。要把党纪学习教育、党性教育、政治训练贯穿年轻干部培养全过程，常态化组织学习党章党规、条例准则，深入解读全面从严治党最新部署要求，让纪律规矩入脑入心、落地践行。同时要聚焦年轻干部违纪违法典型案例开展精准警示教育，用身边事警醒身边人，破除“年轻无大碍”“小节无所谓”的错误认知，引导年轻干部时刻自重自省、自警自励，从思想根源上摒弃特权思想、杜绝侥幸心理，始终坚守对党忠诚的政治底色，筑牢拒腐防变的思想防线。
      以常态堵塞漏洞，健全抓早抓小全链条监管。五中全会明确要求强化干部经常性监督、做实日常管理，杜绝重选拔任用、轻监督管理的片面导向。年轻干部成长成才，重在日常、贵在持久，监督管理必须跳出“事后处置”的被动模式，构建全方位、无死角的监督体系。既要紧盯干部八小时内履职用权、履职尽责、作风建设等关键环节，严格规范工作流程、压实岗位职责，杜绝敷衍懈怠、作风漂浮、不作为慢作为等问题；也要延伸监督触角，管好八小时外社交圈、生活圈、朋友圈，常态化排查廉政风险、作风隐患。通过常态化谈心谈话、廉政提醒、动态研判，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正，以细微之处的严格管控，杜绝小隐患演变成大问题、小漏洞发酵成大风险。
      以厚爱激发活力，把握激励约束平衡点监管。严管不等于苛责，约束不等于束缚。党的二十届五中全会明确坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为新时代干部管理监督工作提供了根本遵循。从严监管年轻干部，既要守住纪律底线、严明规矩红线，以刚性约束规范干部言行；也要立足干部成长、聚焦事业发展，健全正向激励和容错纠错机制。要精准区分改革探索失误与违纪违规、无心过失与刻意妄为的边界，旗帜鲜明为踏实干事、敢于创新、清正廉洁的年轻干部撑腰鼓劲，打消“多干多错、少干少错”的消极顾虑。同时主动关注年轻干部成长困惑、工作难题、生活需求，做好思想疏导、业务指导、成长帮扶，让年轻干部在严的氛围中知敬畏、守底线，在暖的环境中敢担当、善作为。
      时代催生使命，青春承载担当。贯彻落实党的二十届五中全会精神，锻造高素质专业化年轻干部队伍，必须始终把从严治吏要求落到实处，以全周期监督管住关键、以常态化管理夯实根基、以精准化厚爱激活动能，持续引导广大年轻干部严守纪律规矩、锤炼过硬作风、提升履职本领，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，以青春之我、奋斗之我投身高质量发展实践，为推动地方各项事业提质增效、稳步前行注入源源不断的新生动力。（作者：胡凌凯）