在南江这片红色热土上，有这样一群年轻人，他们走出“象牙塔”，奔赴“田野间”，在乡村振兴的第一线、在项目建设的主战场、在服务群众的最前沿，用汗水浇灌梦想，以实干书写担当。近年来，南江县始终坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的“源头活水”来抓，积极探索“双导师”帮带、实战化历练、全链条管理的新路径，努力锻造一支政治过硬、本领高强、堪当大任的优秀年轻干部队伍，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

机制创新：“双导师”领航，助力“青苗”壮根基

“我的成长离不开双导师对我的教导和帮助，让我的政治觉悟和基层工作能力迅速提升。”现任下两镇党委统战委员、副镇长的王立梅，曾是县审计局的一名急需紧缺专业选调生。在担任关坝镇玉泉村党总支书记助理期间，她的政治导师由镇党委副书记担任，业务导师则是村党总支部书记、村主任。她不仅迅速上手了复杂的审计业务，在双导师的指导下，更深入调研了农村养老问题，推动建立了留守老人日间照料中心。

为破解选调生从“校门”到“机关门”再到“农门”的适应难题，南江县创新实施“双导师”结对帮带机制。坚持“政治过硬”与“业务过硬”双重标准，从全县科级干部和业务骨干中动态储备导师库。通过“组织指定+双向选择”的方式，为每名新录用选调生分别配备1名“政治导师”和1名“业务导师”。

政治导师主要负责“传精神、导思想”，定期开展谈心谈话，帮助扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；业务导师则负责“帮技术、带作风”，在项目一线、信访一线进行“现场教学”。为确保帮带实效，南江县还建立了“361”跟踪机制，设立3个月磨合期、6个月过渡期和1年总结期，对帮带效果进行动态评估与优化，确保师徒“化学反应”强烈。

一线淬炼：“压担子”成长，搭建干事“练兵场”

“刀要在石上磨，人要在事上练。”南江县坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，有计划地安排选调生到乡村振兴、招商引资、信访维稳等“吃劲”岗位经风雨、壮筋骨。

脚下沾有多少泥土，心中就积淀多少真情。为了帮助选调生尽快熟悉县情民情，在到村任职期满后，南江县依托“双导师”机制，带领年轻干部参与大型项目建设。

在县发改局，业务导师陈新雄带领年轻干部向柳深入项目现场，从规划审批到施工管理，手把手传授经验。“在项目遇到难题攻坚时，陈老师与我一起研究解决方案，鼓励我勇于尝试新方法。”向柳感慨道。如今，越来越多的“向柳”们在项目建设的炮火声中学会了“算账” ，在信访维稳的家长里短中学会了“共情”，逐步从“门外汉”成长为“行家里手”。

严管厚爱：全链条护航，激发队伍“内生力”

好干部是选出来的，更是管出来的。南江县建立健全“年轻公务员成长跟踪档案”，对选调生实行全过程纪实、动态化管理。县委组织部结合平时考核、年度考核和期满专项考核，常态化开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、思想波动必谈、遇到困难必谈，及时为选调生释疑解惑、加油鼓劲。

严管的同时，更有厚爱。南江县严格落实选调生到村任职补助资金政策，在生活上关心、工作上支持，确保大家下得去、待得住、干得好。同时，树立“使用就是最好的培养”理念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的选调生，及时放到关键岗位使用。

据悉，近年来南江县已有200余名像王立梅一样的优秀年轻公务员在“中心工作”和“一线工作”中历练成长，一批表现突出的选调生被提拔重用或纳入重点人才储备库，选调生队伍已然成为南江干部队伍中最具活力的“后浪”力量。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。在全面建设社会主义现代化南江的新征程上，广大选调生正以“向下扎根”的勇气和“向上生长”的锐气，将青春汗水挥洒在红叶之乡，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。