近年来，德阳市绵竹市深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，将党员教育师资队伍建设作为提升党员教育工作质量的关键抓手，坚持“选、育、管、用”全链条闭环发力，着力锻造一支政治过硬、理论扎实、业务精湛、作风优良的专业化党员教育师资队伍，为基层党员教育提质增效提供坚强人才保障。

一是严把政治关。将政治素养作为师资遴选的首要条件，通过个人申报、党组织推荐、综合评审等程序，从严审查政治立场、党性修养与作风品行，确保入库师资政治可靠、素质过硬。二是把准领域关。聚焦政治理论、革命传统、形势政策、基层实务、典型事迹等教学方向，采取“专业教师聘请一批、机关干部选优一批、基层党员培养一批、实用人才选拔一批”的模式，分层分类选聘师资，保障师资结构合理、专长互补。三是规范流程关。建立“基层推荐—部门审核—综合评定”三级遴选机制，结合“党课开讲啦”“老党员讲故事·讲老党员故事”等活动择优遴选，已吸纳40名优秀人才进入师资库，其中专家学者6名、领导干部8名、基层党组织书记7名、实用技术人才8名、党务工作者11名。

一是强化专业培训。举办党员教育师资专题培训班，通过专题授课、现场教学、备课试讲、以老带新等方式，系统提升师资政策理论水平与教学技能，累计开展各类培训40余人（次）。二是着力研发精品。常态化召开师资研讨座谈会4场，围绕课程设计、内容打磨、授课形式等重点内容深入交流研讨，形成优质教案30余个，推动课程更具针对性、吸引力。三是深耕一线教学。深化“百堂示范课下基层”活动，组织师资走进田间地头、企业车间、社区院落，开展沉浸式宣讲与实操培训，累计举办教学活动40余场，覆盖党员2000余人（次）；推广“田间课堂”“车间微课堂”等流动教学模式，让党员教育更接地气、更贴近实际。

一是完善管理制度。制定党员教育师资管理办法，明确准入条件、培养机制、教学调度等全流程规范，构建制度化、标准化管理体系。二是优化考评方式。日常考评与周期测评相结合，从授课质量、党员反馈、教学实效等维度综合研判，倒逼师资能力提升、服务提质。三是实行动态管理。坚持优胜劣汰、能进能出，对成效突出、反响良好的优先续聘，对履职不力、成效不佳的及时调整退出，累计开展2轮动态优化，调出不合格师资2名，补充优质师资20名，持续激发队伍活力。