一是灵活布点建强组织。打破传统属地限制，在商圈、物流园区、外卖站点等新就业群体集中区域，因地制宜设立流动党员党支部，累计建成流动党员党支部12个，登记在册流动党员100余名，覆盖新就业群体党员230余人，实现新就业群体重点集聚区域党组织全覆盖、无盲区。二是提质打造暖心港湾。依托社区党群服务中心、户外劳动者驿站点，按照“冬能取暖、夏可纳凉、累可休憩、简餐补给”标准，建成暖“新”工作站15个，集成休息补给、学习阅览、政策咨询、风采展示等功能；配套布设充电桩、换电柜，切实解决“停车难、充电难”等问题。同步推进檀木林“友好社区”试点建设，拉近新就业群体与社区的联结纽带。三是常态摸排抓实管理。建立流动党员常态化摸排机制，在行业准入、站点报到等环节增设党员信息登记流程，实时掌握新就业群体从业状态、思想动态，真正实现党员“流动不流失、离乡不离党”。

一是把微课送到间隙。将专题党课剪辑为3—5分钟音频微课，投放至换电站点、配送站点，方便新就业群体利用换电等候、工作间歇碎片化时间自主学习，累计推送微党课28期、收听超500人（次）。二是把品牌树在身边。持续丰富“井小哥”党建特色品牌内涵，在党建活动阵地设置读书角，划分“红色基因”“基层治理”“技能提升”三个主题阅览区，每月定期开展主题读书会。组建“红色轻骑兵”宣讲队，推选优秀网约配送员党员、快递小哥先进典型深入站点、一线工位开展宣讲，以身边人讲身边事、身边事育身边人，累计开展宣讲12场（次），覆盖300余人（次）。三是把培养融进日常。推行新就业群体“双向培养”机制，推动优秀从业人员向党员转化、党员向业务骨干成长。分批组织骑手开展食品安全排查、安全隐患识别等专题培训，储备“食品安全前哨员”“社区治理观察员”后备队伍，夯实新就业群体参与基层治理能力基础。