近年来，雅江县深入贯彻落实全面从严治党战略方针，始终把干部监督管理作为建设高素质干部队伍的重要抓手，坚持教育引导“蓄力”、制度建设“聚力”、协同联动“加力”，着力构建全链条、全方位、全周期的干部监督体系，以严管厚爱激发干部担当作为，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
      教育引导“蓄力”，筑牢思想防线
      坚持把思想引领作为干部监督的“先手棋”，聚焦教育培训、谈心谈话、警示教育，注重事前预防、源头管控，推动干部从思想深处明纪法、知敬畏、存戒惧。一是理论武装“铸魂”。始终把政治建设摆在首位，建立健全党的纪律教育常态长效机制，将党纪教育纳入党支部“三会一课”、主题党日等内容，依托县委党校主阵地、理论学习中心组等载体，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，推进党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，累计举办培训班6期，覆盖基层干部300人次。二是谈心谈话“明责”。坚持“凡提必谈”，将廉政谈话作为干部履新“必修课”，紧扣关键节点开展任前谈话210人次，助广大干部系好“风纪扣”，明晰责任担当。三是警示教育“醒脑”。深挖身边典型案例，用身边事教育身边人。召开全县集中警示教育会，覆盖领导干部160余名，切实拧紧干部思想“总开关”。
      制度建设“聚力”，扎紧监管笼子
      坚持用制度管权管事管人，聚焦制度完善、选任监督、专项整治，突出规范化、程序化，把权力关进制度的“笼子”，让干部监管有章可循、有据可依。一是健全制度体系“立规矩”。出台《雅江县干部职工管理暂行办法》《雅江县干部职工绩效考核暂行办法》等3项配套制度，细化多条纪律规范，建立干部职工请销假电子化管理体系，夯实从严管理的制度基础。二是严把选任关口“堵漏洞”。将监督嵌入干部选拔任用全过程，严格落实“凡提四必”要求，开展政治素质甄别，对500余名干部实现“全面扫描、精准画像”，建立政治素质档案“一人一档”。坚持“能者上、庸者下”的用人导向，有效防止“带病提拔”“带病上岗”，今年以来提任108名、进一步使用27名、职级晋升22名。三是专项整治“强震慑”。紧盯关键领域，严格执行“七严守七严禁”干部管理规定，开展作风专项督查6次，通报对作风不实、履职缺位干部通报批评17人，以刚性约束推动干部作风大转变、工作效率大提升。
      协同联动“加力”，拓宽监督维度
      着力打破监督壁垒、凝聚监督合力，聚焦部门联动、信息共享，构建覆盖全域、协同高效的监督格局，实现监督无盲区、全覆盖。一是联席会议“聚合力”。建立干部风气监督工作联席会议制度，联合纪检监察、信访、审计、公安等成员单位，定期召开联席会议5次，通报干部监督信息5次，研判苗头性问题，实现监督信息互通共享。畅通“12380”举报受理渠道，全方位收集干部政治表现、工作作风、廉洁自律等方面信息。二是结果运用“增实效”。坚持将监督结果与干部选拔任用、考核评价紧密结合，建立干部监督信息台账，对干部受到组织处理、党纪政务处分等情况实行动态管理。对在监督检查中发现的问题，分类提出处理意见，对苗头性问题及时提醒谈话、函询诫勉，对不适宜担任现职的干部坚决予以调整，推动形成鲜明用人导向。
      雅江县将继续保持严的基调不动摇，在强教育、建制度、聚合力上持续发力、久久为功，以高质量干部监督护航高质量发展，为谱写中国式现代化雅江篇章锻造忠诚干净担当的干部队伍。