国企领域作为权力集中、资金密集、资源富集的关键地带，“逃逸式辞职”问题已成为侵蚀政治生态的隐患。少数干部妄图通过“提前退休、辞职转岗”逃避纪律审查，将离职视为贪腐“避风港”。对此，需以“深查根源、细管漏洞、实治顽疾”的系统思维，构建全链条治理体系，让纪律规矩入脑、制度约束入心、长效防控入行，推动廉洁国企建设走深走实。
      深查思想根源，以“刮骨疗毒”的警醒筑牢认知防线
      思想“总开关”失灵是“逃逸式辞职”的根源。有的干部错把“离职自由”当作“纪律真空”，将“期权腐败”视为“安全着陆”，本质上是对全面从严治党形势的误判、对纪律底线的漠视。二十届中央纪委四次全会明确部署深化该领域系统整治，正是要从思想深处破除“离职即安全”的错误认知。
      湖南省纪委监委的实践表明，治理需从“心防”入手：通过常态长效开展廉洁教育，将《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等文件纳入干部教育培训核心内容，以“纪巡”联动机制深挖8家省管企业问题背后的思想根源，推动党员干部从“被动守规”转向“主动知止”。唯有让“离职不是‘护身符’，退休不是‘保险箱’”的理念入脑入魂，才能从根本上铲除“逃逸”念头的滋生土壤。
      细管制度漏洞，以“织网筑坝”的智慧扎紧监督笼子
    “逃逸式辞职”的滋生往往源于制度执行的“宽松软”。从退休前火速辞职到“在岗不收离职收”的“期权化”交易，问题背后是离职审核、从业限制等环节的监督缺位。成都市推动市属国企建立“前置审核-动态把关-闭环管理”机制，将纪检意见纳入离职审批“必答题”，正是通过流程再造堵塞制度漏洞的典型实践。
      在宏观治理层面，需构建“事前预防-事中监管-事后追溯”的全周期体系：事前明确离职审计“先审后离”原则，对重点岗位人员实行廉政档案“近三年回溯核查”；事中运用大数据技术打造国资监管平台，实时预警资金流向、从业轨迹等廉洁风险；事后建立“离职从业黑名单”制度，对违规兼职取酬等行为终身追责。湖南通过深化“纪巡”联动，协调处置10余件问题线索，印证了制度刚性执行对遏制“逃逸”冲动的关键作用——唯有让制度“长牙”、监督“带电”，才能让想“逃”者不敢逃、不能逃。
      实治顽瘴痼疾，以“标本兼治”的担当构建长效机制
      治理“逃逸式辞职”绝非一蹴而就，需坚持“办案引领”与“源头治理”双轮驱动。中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组运用“室组地”联合办案模式深挖腐败问题，揭示出“查案-整改-治理”的闭环逻辑：对已发现的违纪违法行为，必须以“零容忍”态度快查快处，斩断“离职逃责”的幻想；对深层次体制机制问题，需通过制发纪检监察建议书、推动完善《国有企业领导人员管理办法》等制度，把治理经验转化为制度成果。
      湖南的探索更凸显“抓早抓小”的治理智慧：将廉洁教育融入日常、做在经常，通过“书面审查+重点约谈”复核疑点人员，2024年以来暂缓4人离职，体现了“防患于未然”的治理效能。从宏观视角看，唯有将“当下治”与“长久立”结合，既严惩“逃逸”行为，又完善从业规范、强化行业自律，才能形成“不敢逃、不想逃”的良性生态。(作者：王磊)