当前，部分年轻干部将基层经历单纯视为个人晋升的“镀金”捷径，抱着“攒资历”的功利心态参加下放锻炼，工作中往往得过且过，不求“干大事”，但求“别出事”。笔者认为，与其一味热衷于为履历“贴金”，不如沉心静气，在基层“大熔炉”中百炼成“真金”，不断锤炼干事创业的真本领、硬功夫，以实实在在的行动回应时代的呼唤与人民的嘱托。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层既是国家治理的“神经末梢”，又是政策落地的“最后一公里”，更是培养年轻干部的“练兵场”。然而，部分年轻干部非但没有“乘势而上”，反而抱有“到基层镀金”的想法，在其位不谋其职：有的“挂名不到岗”，三天打鱼两天晒网，工作敷衍应付，导致群众事务被一再拖延、政策执行效率低下；有的“身在心不在”，从未真正走进群众、倾听民声，成了老百姓眼中“熟悉的陌生人”，严重危害党群干群关系；更有甚者，醉心于“纸面政绩”，靠编材料、凑数据伪装工作成效，不仅浪费公共资源，更助长了形式主义歪风，甚至误导上级决策。这样的“镀金”，或许能为个人简历添上一笔基层经历，却掩盖不了能力的短板和信任的流失，一旦经受现实考验，终将原形毕露。

部分年轻干部中出现的“镀金”现象，或源于对个人名利的过度追逐，或是“躺平”心态作祟。然而深究其里，这种心态已然偏离了党员干部全心全意为人民服务的根本宗旨。党的二十大报告明确指出：“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。对年轻干部而言，基层锻炼是经风雨、见世面、壮筋骨的关键契机，唯有经过实践淬炼，才能更快成长，真正肩负起时代的重任。年轻干部大多素质优良、基础扎实、思维活跃，倘若一味沉迷于“自我设计”，只顾制定所谓的“晋升计划表”，却不愿深入基层、不肯踏实苦干，不仅会错失基层锻炼良机，更会辜负组织信任，浪费行政资源，可谓舍本逐末。

真正的成长，源于脚沾泥土、心系群众的实干。年轻干部唯有在基层大熔炉的真火中淬炼，才能去除思想杂质、补齐能力短板、褪去作风虚浮，锤炼出政治过硬、本领高强、作风优良的“真金”品质。要“身沉心入”，摈弃“过客”心态，真正深入田间地头、街头巷尾、工厂车间，与群众同坐一条板凳，倾听原汁原味的民声，捕捉真实生动的民情，成长为群众信赖的“贴心人”；要“实干担当”，勇于投身乡村振兴、社会治理、应急处突等一线战场，在破解复杂难题、积极回应群众关切的具体实践中磨砺意志、增长才干，练就扛得起、打得赢的“铁肩膀”；要“知行合一”，既脚踏实地办好民生实事，又勤于总结基层经验、把握工作规律，在不断反思与提升中增强服务群众的本领。更为重要的是，要葆有持之以恒的韧劲，深刻认识到基层锻炼非一日之功，须久久为功、持续发力，在日积月累的沉淀中实现厚积薄发。（作者：罗洋洋）