村级组织换届是国家治理体系中最基础、最关键的一环，事关党执政根基的稳固、乡村振兴战略的有效推进，更直接关系到广大村民群众的切身利益。一次成功的换届，不仅能优化班子结构、注入新鲜血液，更能凝聚民心、汇聚民力，为乡村发展焕发新生机，开启新征程。

广纳贤才建好人才“蓄水池”。为政之要，惟在得人，换届成功与否，关键在于人选。必须下好“先手棋”，组建专门摸排工作组，提前深入一线开展调研，全面掌握村情选情，积极拓宽人选渠道，走进田间地头、农户家中，与老党员、老干部、村民代表“面对面”，听民意、察实情、看口碑。注重群众推荐，对群众基础较好的人选开展专项考察，全面了解其政治素质、服务意识、担当精神、工作能力，根据其专业特长、工作经历、性格特点、主要业绩，“精准画像”摸排对象，并入库动态化更新、常态化管理。

依法依规筑牢纪律“压舱石”。换届工作程序复杂、环节众多、社会关注度高，必须将规矩纪律挺在前面。广泛宣传换届政策法规和“十严禁、十不准”等严纪铁规，划出“红线”、亮明“底线”，畅通监督举报渠道，对拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为“零容忍”，以铁的纪律维护换届工作的严肃性和公正性。同时，还要紧密结合村情实际、风俗民情和发展阶段，与村民代表充分沟通讨论，明确需要重点把控的环节、提前预案的情况，确保心中有数、手中有招，将方案的制定建立在对村情选情精准研判的基础上，实现原则性与灵活性的有机统一。

春风化雨凝聚交接“同心圆”。换届工作不仅是组织程序的更替，更是一次思想的融通和共识的凝聚，难点往往在于双方交接存在疏漏。主动与“离任者”谈心，充分肯定其贡献，引导其坦然面对“进退留转”，消除失落感，邀请其担任“顾问”，实现退职不褪色、离岗不离心。真诚与“在任者”交心，了解他们对未来工作的思考和规划，明确换届期间的工作纪律和责任，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。（作者：潘昱宁）