“多干多错、少干少错、不干不错”—— 这句在少数干部群体中流传的“消极信条”，正像一副无形的桎梏，捆住了干事者的手脚，冷却了创业者的热情。在全面推进中国式现代化的关键时期，改革发展任务艰巨繁重，群众期盼日益迫切，唯有打破这层“怕错”的心理枷锁，才能让党员干部卸下思想包袱，以“敢为、敢闯、敢担当”的姿态投身时代洪流。​
    “多干多错” 的桎梏，本质是“求稳怕乱”的心态与“容错不足”的环境交织而成的产物。从干部自身来看，部分人将“不出错”当作履职的首要目标，把“少做事”视为规避风险的“安全选项”。面对征地拆迁、基层治理、产业转型等复杂工作，明知按部就班难有突破，却因担心“一步行差踏错”影响考核、断送前途，宁愿选择“躺平”“绕路”，也不愿主动探索创新。更有甚者，将“干得多”等同于 “风险高”，把同事的积极作为看作“自找麻烦”，形成“劣币驱逐良币”的不良风气。从外部环境而言，一些地方的考核评价机制与容错纠错制度未能形成“保驾护航”的合力，加剧了干部的“怕错”焦虑。有的考核体系过度侧重“结果导向”，对工作中的探索性失误缺乏包容，工作出现一点偏差，就可能被“一票否决”；有的容错机制停留在“文件层面”，对“何为失误、何为违纪”界定模糊，对“如何容错、如何纠错”流程繁琐，导致干部即便想干事，也怕“栽了跟头没人扶”，最终选择“明哲保身”。​
      这层桎梏的危害，远不止于干部个人的“不作为”，更会拖累事业发展的“加速度”。在乡村振兴一线，若干部因怕“产业失败担责任”而不敢引进新作物、新模式，农民增收的路子就会越走越窄；在改革攻坚前沿，若干部因怕“政策落地出纰漏”而不敢突破旧机制、旧壁垒，创新发展的活力就会被层层压制；在民生服务领域，若干部因怕“群众投诉惹麻烦”而不敢主动解决“急难愁盼”，党和政府与群众的距离就会越拉越远。长此以往，不仅会错失发展机遇，更会侵蚀群众对党的信任。​
      破除“多干多错”桎梏，既需要干部自身“强内功”，更需要组织层面“搭平台”“给底气”。党员干部要主动跳出“怕错”的心理舒适区，树立“容错纠错是干事前提，敢闯敢试是成长路径”的认知。干部要把“犯错”当作学习的机会，把“挑战”当作成长的阶梯，在实践中提升解决复杂问题的能力，让“敢为”有底气、“敢闯”有本领。组织层面更要扛起“为担当者担当”的责任，让制度成为干部“敢作为”的“定心丸”。一方面，要优化考核评价体系，既看“成绩单”，也看“奋斗史”，对积极探索、主动作为的干部，即便未达预期，也应肯定其努力；对因客观条件限制出现的失误，要避免“一棍子打死”，而是帮助分析原因、总结教训。另一方面，要让容错纠错机制“落地见效”，明确“容错清单”，简化“纠错流程”，对符合容错情形的干部，及时澄清正名、消除顾虑；同时，建立“纠错整改”跟踪机制，帮助干部补齐短板，避免“一错再错”，真正实现“容错”与“纠错” 的有机统一。​
    “干部干部，干是当头的”。新时代赋予党员干部新的使命，既容不得“躺平观望”，也经不起“怕错不前”。唯有打破“多干多错” 的桎梏，让干部轻装上阵，才能激发“敢为敢闯敢担当”的精气神，让更多“闯将”“尖兵”在改革发展的主战场上冲锋陷阵，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的动力。（胡凌凯）