今年以来，达州市通川区紧盯新兴领域党员流动性强、工学矛盾突出、诉求多元等痛点难点，坚持党建引领、精准施策，以“组织聚心、素能聚力、治理聚效”三个抓手，推动新兴领域党员教育管理从“有形覆盖”向“有效赋能”全面跃升，为基层治理和区域高质量发展注入“新兴红色动能”。

一是精准摸排建档，建好“底数账”。对全区网约车司机、快递员、网约配送员等新就业群体开展全覆盖摸底排查，累计摸排从业人员2100余名，精准识别党员87人并建立动态信息库，做到行业清、人数清、分布清、诉求清，为精准组建、精准服务、精准教育奠定坚实基础。二是灵活设置组织，织密“覆盖网”。立足新就业群体劳动关系松散、人员流动频繁特点，在共享驿站、物流园区、配送站（点）等党员集聚区域，灵活组建4个流动党员党支部、党小组，推动党支部建在产业链、党小组设在服务链，把组织触角延伸到行业末梢、服务前沿。三是规范阵地运行，筑牢“主心骨”。统一向新兴领域党组织配发党旗、党徽，整合党群服务中心、共享驿站等资源，高标准打造“党员之家”13个，今年以来累计服务新就业群体1800余人（次）。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，将党性教育融入日常、抓在经常，不断强化新兴领域党员的组织观念与身份认同。

一是按需施教，开设“定制课”。联合辖区职业院校、专业培训机构，探索推行“党员点单、组织派单、机构接单”闭环培训模式，量身定制电商运营、物流管理、应急救护、劳动维权等实用课程，实现培训内容与岗位需求、现实诉求精准匹配。二是见缝插针，打造“微课堂”。针对新就业群体时间碎片化、集中学习难等问题，在共享驿站、配送站点设立“学习角”，利用接单间隙开设10分钟微党课、技能小课堂，将党性教育、安全生产、服务规范融入碎片化学习，有效破解工学矛盾。三是拓宽通道，架起“成长梯”。构建“参与者—骨干—治理合伙人”阶梯式培育机制，引导新兴领域党员在实践中历练成长、晋阶提升。对表现突出的党员，进一步培育为治理合伙人，参与社区议事、站点管理、行业治理等工作，并优先纳入各类先进典型评选推荐，让新兴领域党员成长有通道、发展有盼头。

一是组建队伍，亮出“先锋旗”。整合新就业群体力量，成立“新蜂志愿服务队”“骑手巡逻队”“先锋主播团”3支志愿服务队伍，吸纳党员及积极分子18名。引导党员主动亮身份、亮承诺、亮服务，积极参与安全隐患“随手拍”、文明行为“随手做”、惠民政策“随口宣”、困难群众“随手帮”，化身基层治理流动探头、文明使者、便民先锋。二是积分激励，激活“内生力”。在社区推行新兴领域党员积分制管理，将理论学习、组织生活、志愿服务、基层治理等纳入积分考评体系，积分可兑换暖心服务，以“小积分”撬动“大治理”。累计发放积分2万余分，兑换暖心服务140余人（次）。三是畅通渠道，架起“连心桥”。依托新媒体开设“新就业群体说事”专栏，建立“紧急事务一日办、常规事务三日办”快速响应机制。今年以来，共收集诉求32条，有效办结30条，靶向解决收入保障、子女托管、权益保护等急难愁盼问题，切实把党员教育成果转化为群众获得感、幸福感、安全感，引导广大新兴领域党员主动融入基层治理、积极担当作为。