奋进新征程，各项改革发展任务艰巨繁重，广大党员干部总体保持着锐意进取、实干争先的良好风貌。同时也要清醒看到，少数干部滋生出消极懈怠的精神状态：有的安于现状、不思进取，满足于完成规定动作，缺少主动谋划的劲头；有的遇事观望等待，难题面前习惯绕道，缺少迎难而上的勇气；有的奉行“不求有功、但求无过”，推进工作被动应付，缺乏攻坚克难的自觉。这类心态如同无形阻力，消解队伍活力、延缓工作推进，损害群众切身利益，值得高度重视、耐心纠治。
      干部出现消极状态，成因是多元的。从思想层面看，部分同志初心意识有所淡化，政绩观出现偏差，慢慢淡化了“为官一任、造福一方”的责任追求，滋生“多做多错、少做少错”的片面想法。从现实层面看，基层事务繁杂、矛盾集中，长期高强度工作容易产生倦怠情绪；有的干部面对改革探索中的风险顾虑较多，担心干事出现失误，进而选择保守观望。与此同时，激励约束机制传导不到位、容错边界不够清晰等因素，也会在一定程度上影响干事热情。看待这一现象，不宜简单标签化评判，既要直面问题、正视危害，也要坚持严管厚爱相结合，找准病灶、综合施策。
      破除消极心态，首要在于固本培元，拧紧理想信念“总开关”。党员干部的精气神，根源在于党性修养。常态化理论学习、党性教育，不能停留在念文件、记笔记，更要引导大家时常叩问初心：岗位承载的是什么责任，群众期盼的是什么成果。要持续深化正确政绩观教育，厘清“显绩”与“潜绩”、守底线与勇开拓的关系，认清“躺平懈怠” 看似安稳，实则辜负组织培养、错失发展机遇。鼓励干部常态化自我检视，主动跳出“舒适区”，克服畏难情绪与惰性思维，把为民办事、为民造福作为履职根本追求，从思想深处唤醒干事自觉。
      破除消极心态，关键要完善导向机制，让实干者有舞台、观望者有警醒。鲜明的用人导向是最好的“风向标”。坚持以实绩论英雄，在一线考察识别干部，大力选拔敢担当、善落实、群众认可的实干型干部，真正形成“能者上、庸者下”的氛围。一方面用好正向激励，健全评优表彰、成长培养机制，给踏实干事的干部更多发展机会，及时关心关爱长期负重攻坚的基层干部，畅通诉求表达渠道，合理为基层减负，减少不必要的台账、督查，减轻无谓负担。另一方面坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性消极问题，通过谈心谈话、提醒约谈及时纠偏，做到早提醒、早纠正，防止小懈怠演变成不作为。
      破除消极心态，更要健全担当保障机制，打消干部“后顾之忧”。不少干部不愿闯、不敢试，根源在于害怕承担探索过程中的风险。要界定失误与失职、探索试错与违纪违规的边界，规范精准问责，避免简单化、扩大化追责，杜绝“干事者受委屈、观望者无压力”的逆向导向。组织要主动为担当者撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，让广大干部放下思想包袱，敢于直面矛盾、大胆探索实践。同时持续改进工作方式，完善上下协同机制，理顺权责清单，缓解基层权责不对等压力，为干部放开手脚干事创造良好条件。
      道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。干事创业，贵在始终保持昂扬向上的精神状态。新时代赋予新使命，没有坐享其成的机遇，唯有实干苦干方能行稳致远。广大党员干部当主动摒弃消极观望心态，保持时不我待的紧迫感、守土尽责的责任感，面对任务不推诿、面对难题不退缩。各级党组织坚持教育引导、正向激励，推动全体干部以饱满热情履职尽责，用心用情办好民生实事，凝聚起推动高质量发展的强大合力。（作者：胡凌凯）