7月15日《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》正式施行，标志着人工智能应用进入规范化、法治化治理新阶段。新时代党员干部身处数字变革前沿，必须主动识变、应变、求变，主动适配智能治理新场景，补齐数字能力短板、严守履职纪律底线、深耕实干赋能实效，以过硬队伍建设护航人工智能合规有序赋能基层治理。
      深耕数字研学，锤炼善治履职硬能力。坚持学用结合，破解干部数字素养难题。面对人工智能迭代升级的新形势，部分基层干部存在不懂智能技术、不会数字办公、不善数据研判的短板，难以适配现代化治理需求。对此，各地可依托干部教育培训体系，将人工智能应用、数字治理规范、智能政策法规纳入党员干部常态化学习内容，聚焦基层办公、民生服务、风险排查等高频场景开展实操培训。如青龙县召开“AI青龙”座谈会谋划智能场景落地，青龙镇构建乡村治理数字化平台实现森林火险等AI识别预警，以数智赋能基层实战，引导党员干部主动掌握智能工具、吃透治理新规，彻底摒弃“被动应付、畏难避事”的消极心态，推动党员干部实现从“不会用”到“善巧用”的转变，全面夯实智能治理履职根基。
      严守规矩底线，筑牢合规用技防火墙。坚持从严监管，杜绝智能履职乱象滋生。技术赋能不代表放任自流，新规实施后，人工智能政务应用的合规性、规范性成为干部履职的重要标尺。当前，个别干部存在过度依赖AI撰写文稿、套用智能模板敷衍工作、未经规范审核使用智能生成内容等问题，滋生形式主义、履职不严等作风隐患。要坚持严管厚爱结合，健全智能履职管理制度，明确AI工具使用边界、内容审核流程、履职责任规范，常态化开展干部数字作风监督，紧盯照搬照抄、虚假履职、违规用技等突出问题抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部始终把控技术使用主动权，守住合规履职、务实履职的纪律底线。
      聚焦实干赋能，激活基层治理新效能。坚持赋能为民，释放智能治理民生红利。人工智能的核心价值在于服务基层、惠及群众，干部数字能力最终要体现在治理实效和民生成果上。当前，县域基层依托大数据、AI智能平台，实现矛盾纠纷智能排查、民生诉求精准分流、便民服务线上直达，有效破解基层人手不足、服务滞后、效率不高等难题。广大党员干部要立足岗位实际，主动借力智能技术优化工作流程，把数字工具运用到乡村振兴、基层治理、便民服务、风险防控等重点工作中，摒弃重形式、轻实效的技术滥用行为，以人工精准把控、智能高效赋能的履职模式，推动基层治理精细化、服务便民化、工作高效化，切实以数字实干回应群众期盼。（作者：田永生）