育才造士，为国之本。公务员是干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的骨干力量。中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要推动广大公务员树立和践行正确政绩观、提高现代化建设本领，着力激发队伍内生动力和整体活力，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。贯彻落实这一重要部署，必须坚持系统思维，统筹抓好选拔、培养、激励、管理等关键环节，推动公务员队伍建设提质增效。

严把“入口”优结构，蓄足源头活水。选拔是公务员队伍建设的起点，直接关系队伍的整体素质和战斗力。“求木之长者，必固其根本”，选什么样的人、从哪里选人，决定了队伍发展的底色与后劲。要把政治标准挺在最前面，深入检验在大是大非面前的立场表现，确保选进来的人在政治上信得过、靠得住、能放心。要跳出“来什么人用什么人”的被动思维，主动分析队伍现状与能力缺口，加大对经济发展、科技创新、基层治理等领域急需紧缺专业人才的招录力度。统筹用好考录、调任、转任等渠道，既从应届毕业生中储备“源头活水”，又从国有企事业单位中引进实践经验丰富的“行家里手”，实现队伍结构动态优化。

精耕“实训”强本领，锤炼硬核能力。“责重山岳，能者方可当之。”现代化建设的任务清单越拉越长，对公务员能力素质的考验也越来越大。培训不能搞“大水漫灌”，要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕培育新质生产力、防范化解风险、推进基层治理等重点任务，分层分类开展精准化培训，综合运用案例教学、实战演练、情景模拟等手段，帮助干部填补知识盲区、补齐能力短板。要舍得把好苗子放到吃劲岗位上“墩苗”，有计划地选派公务员到改革攻坚、乡村振兴、招商引资的最前沿磨砺淬炼，在摸爬滚打中增长见识、积累经验。基层是成长的沃土，要持续推动培训资源下沉、服务力量向下，为基层一线公务员搭建更多实践成长的平台。

用好“标尺”激活力，催生实干动力。激发队伍内生动力，关键要让考核评价这个“指挥棒”真正挥起来、指向准。要完善差异化考核评价体系，推动考核指标向高质量发展、为民服务、担当实干聚焦，精准分辨真干与假干、干多与干少、干好与干坏的差别。考核的威力在于结果运用，不能“考归考、用归用”，要将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优刚性挂钩，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。积极发挥职务与职级并行制度效能，畅通职业发展“双通道”。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以榜样力量引领干事创业风尚。坚持严管厚爱结合，认真落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责，让广大公务员放下包袱、轻装上阵、大胆作为。

公务员之“公”，在于一心为公；公务员之“务”，在于服务人民。站在“十五五”开局之年的新起点上，唯有坚持系统观念，在“选育管用”全链条上持续发力、久久为功，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为中国式现代化建设汇聚起磅礴力量，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。（作者：刘艳丽 马平）