近年来，南江县立足秦巴山区资源禀赋，紧扣南江黄羊、翡翠米、金银花、大叶茶等本土优势特色产业，积极构建“一村六员一主播”引育留用全链条工作体系，引导乡土能人、返乡人才、技术能手向产业一线集聚，探索走出一条人才聚、产业兴、群众富的乡村振兴新路径。

坚持乡情引才、产业聚才，破除身份、学历壁垒，将产业实际需求作为人才遴选首要标准。聚焦121个重点产业村开展人才全面摸排，挖掘本土优秀人才296名；出台千名“六员一主播”三年引育计划，建立“村推荐、镇初审、县终审”三级联审机制，搭建标准化乡村人才供需储备库。围绕“致富能人带创业、技能人才帮技术、电商主播助带货”培育导向，择优选派六类指导员193名，实现重点产业村人才服务靶向供给。深入实施“雁归兴巴”行动，用好乡情纽带感召在外能人返乡创业，培育树立一批返乡创业先进典型。返乡人才张四海流转土地200余亩，建成南江黄羊一级扩繁场，逐步成长为黄羊产业骨干带头人。截至目前，全县累计回引返乡创业人才2400余名，撬动创业资金22.5亿元，选树返乡创业明星65名，为乡村产业持续发展不断注入新生动力。

构建“吸纳—培育—成才”全周期梯次培养体系，强化政治引领，抓实技能提能，让乡土人才政治有荣誉、干事有舞台、发展有奔头。实施党员乡土人才专项培育计划，先后将135名乡土人才纳入村后备人才库，其中27人进入村“两委”班子、77人当选乡镇“两代表一委员”，树立起实干成才、实绩立业的鲜明导向。整合巴中村政学院、县级职校、专家服务团资源，打造“院校+田间”多元培养模式，综合运用田间实操教学、外出研学观摩、直播技能实训等多种形式，开展专题培训25期，培训800余人（次），培育产业经营人才327名。组建由四川省农业科学院、四川农业大学专家组成的32人专家服务队，常态化下沉基层一线送技术、解难题，开办技术培训班112期，培育本土技术人才1200余名。积极探索农村实用人才职称评定工作，已有92名乡土人才获评相应专业职称、26人受聘乡镇专职农技员、157人成长为产业大户或致富带头人、3人获评省级农村致富带头人，相关实践经验入选全省人才工作典型案例。

坚持政策供给、资金扶持、暖心服务协同发力，用心用情营造重才、爱才、惜才、用才的人才发展环境。强化编制政策保障，自2021年起每年统筹3—5个事业编制，累计定向引进培育乡村急需紧缺大学生20名，探索产教融合补充乡村技能人才短板路径，相关做法入选2026年全省党的制度建设“微改革”项目。加大资金扶持力度，统筹整合涉农资金1000余万元，落实创业贴息贷款、产业奖补等惠才举措，累计发放创业补贴2300余万元，兑现返乡创业贴息贷款及产业奖补760万元，为人才干事创业减负松绑、保驾护航。健全常态化联系服务机制，把优秀乡土人才纳入县、乡两级领导联系服务范围，择优推荐6名优秀人才进入党员教育师资库、科技特派团。持续开展“感恩有您·欢迎回家”主题活动，举办人才恳谈会、返乡座谈会100余场，邀约38名在外能人回乡考察、投资兴业，不断凝聚返乡兴乡、人才赋能乡村发展的强大合力。

坚持以用为本、赋能建功，探索推行“六员一主播+合作社+农户”运行模式，推动人才资源转化为产业发展动能和群众增收实效。深挖流量经济潜力，举办“羊BA”乡村篮球联赛，组织309名乡村主播组建“新农人跑团”深入田间地头、产业基地推介本土农特产品，全网观赛流量突破6000万人（次），带动餐饮住宿增收近4亿元。农旅融合指导员深度参与活动策划运营，推动辖区旅游接待量同比增长150%。围绕食品饮料、生物医药等农业重点产业链，探索“链办+链主企业+‘新农人’”发展模式，组建3支产业人才联盟，促进42项技术成果落地转化，成功研发风味羊肉干、翡翠米米乳等高附加值产品16个。建成电商孵化工作室6个，开通孵化万粉账号27个，农产品线上销售额突破2.4亿元。全县建成黄羊扩繁场11个、翡翠米基地20万亩、现代农业园区18个，培育新型农业经营主体84家、龙头企业41家，打造国省级产业强镇2个。不断健全联农带农利益联结机制，建成富民幸福工坊49个，带动4000余人就地就近稳定就业，人均增收2000元以上，实现年产值1.2亿元，达成人才成长、产业升级、群众致富多方联动、互利共赢的良好局面。