又是一年选调生入职之际，同批选调生，初入机关时皆意气风发。五年后便见分野，十年后有人已崭露头角，二十年后更有人主政一方，而另一些学历耀眼的博士、硕士却仍在原地徘徊。这人生赛道的分水岭，非关起点高低，而在于是否深扎“德、能、勤、廉”四字根基。

德为基，立身之本首在正心。政治品德是核心，广大选调生须怀一颗报国为民的赤子之心，对党、国家和事业忠诚无私。政治情商亦不可或缺——懂规矩、知进退、善团结。尊重领导，多请示沟通；善待同事，在交流互鉴中凝聚合力。工作讲程序、重团队协作，摒弃个人英雄主义。更需放下“小我”，领导未采纳建议不必耿耿于怀，岗位调动不挑不拣。年轻时的多岗位历练皆是财富，恰似拼图，终将在关键处绽放光彩。团结能力更是关键政治素养，选调生需以“争千秋万代”的格局处理人际关系，在团队中扮演“润滑剂”而非 “搅局者”。正如王乃学指出的，“单位团结出问题就是副手的责任”，这种担当意识要求选调生无论身处何种岗位，都能以大局为重，以包容之心化解矛盾，以协作之力推动事业发展。

能为翼，真才实学方破迷雾。机关百人竞逐，凭何脱颖而出？须有一技之长，更须警惕“油条干部”陷阱，而应真正在专业领域深耕细作，将理论知识转化为解决实际问题的能力。切莫满足于借职务光环“辗转腾挪”——用甲地经验问乙地，看似高明实为空虚。还要有担当精神，接受任务时的“反复请示”看似谨慎，实则暴露了担当不足。真正的能力体现在“把山头拿下来”的执行力——既要有统筹全局的战略思维，又要有因地制宜的战术灵活性。领导交办撰写总结，应当亲力亲为、梳理全局，而非分包众手、拼凑成文。此外，反思能力亦为至宝，见贤思齐，见不贤而内自省。广大选调生要建立“问题导向”的思维模式，看到优秀案例时思考“为何能成功”，遇到失误时追问“如何避免重蹈覆辙”。通过持续的自我迭代，将他人的经验转化为自身的能力，这正是成长型干部的核心特质。

勤作舟，厚积薄发终遇东风。人生长跑，胜负常在“勤”字功夫。龙永图的故事堪为典范：在中联部时，他夜夜苦练翻译，将《参考消息》文章英汉互译、对照精进。一场临危受命的紧急翻译，因他厚积薄发而精准完成，由此开启外交生涯的转折点。多年后，又因精通美国南方口音，在关键谈判中为李岚清同志担任翻译，再获擢升。这印证了“机会垂青有准备者”的永恒真理。毛泽东同志52岁在七大作《论联合政府》报告，其视野之宏阔、论述之精辟，正是终生勤学之果。选调生尤当警惕，学历光环并非永久通行证，一旦停止学习，便是进步终结之时。笔耕亦是“勤”之要义——以文章淬炼思想、深化研究，将实践升华为系统性解决方案，这种“以文辅政”的能力，要求选调生既要做好“实干家”，更要成为“思考者”。

廉为盾，守住底线一生安澜。年轻干部常遇生活重压，然而廉洁底线关乎政治生命。面对“六过”陷阱（爱好过俗、交友过滥、生活过奢、私事过多、口气过大、读书过少），选调生需以“君子检身，常若有过”的自觉筑牢防线。从拒收200元购物卡的小事做起，在生活压力与利益诱惑面前保持定力，这不仅是对个人前途的负责，更是对政治操守的坚守。广大选调生要守好底线，关键时刻脑中警钟长鸣，顶住压力、守住清白，方得一生平安坦荡。（作者：段海芹）