“机关病”是一种形象的说法，泛指一些党政机关中存在的不良作风和现象，诸如办事推诿拖拉、敷衍塞责、执行不力、效能低下等。“机关病”如附骨之疽，盘踞在部分党政机关的运行肌理中：办事窗口“推诿扯皮”成常态，群众跑断腿仍难办一件事；政策执行“打折扣、搞变通”，文件层层转发却落不了地；干部作风“庸懒散拖”，在岗不履职、在位不尽责……这些沉疴积弊，不仅拖慢了行政效能的“脚步”，更凉了群众期盼的“心”。根治“机关病”，需以“清风劲吹”之势，刮走思想之尘、破除制度之障、拧紧监督之弦，方能让机关运转回归高效务实的正轨，让为民服务的初心落地生根。​
      以“思想清风”荡涤“慵懒之尘”，筑牢作风建设根基。“机关病”的病根，往往藏在思想的“亚健康”里。部分党员干部把“铁饭碗”当成“避风港”，抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，将“躺平”当“智慧”，把“敷衍”当“稳妥”；有的干部宗旨意识淡薄，把“为民服务”挂在嘴边，却把“群众需求”晾在一边，面对群众诉求“冷硬横推”。思想上的“灰尘”不扫，作风上的“顽疾”难除。要用党的创新理论“武装头脑”，通过专题学习、典型宣讲、警示教育等方式，让党员干部深刻认识到“慵懒懈怠”不仅是作风问题，更是政治问题；要引导干部重温“为人民服务”的初心，把“群众满不满意、高不高兴、答不答应”作为工作的出发点和落脚点，让“主动担当、积极作为”的思想清风，吹散“不思进取、得过且过”的慵懒之气，从根源上切断“机关病”的思想病灶。​
      以“制度清风”破除“梗阻之障”，畅通高效运行脉络。“机关病”的蔓延，常与制度的“漏洞”和“空转”有关。有的机关权责划分“模糊不清”，遇到复杂问题“谁都该管、谁都不管”；有的考核机制“重痕迹、轻实效”，干部把精力放在“造材料、填表格”上，却忽视了实际工作成效；有的监督制度“形同虚设”，对“不作为、慢作为” 的行为“睁一只眼闭一只眼”，导致“破窗效应”愈演愈烈。制度的生命力在于执行，要让“制度清风”吹散“制度空转”的阴霾。需细化权责清单，明确“谁来干、干什么、怎么干”，让每个岗位都有“责任边界”，避免“推诿扯皮”；优化考核体系，将“群众评价、实际成效、创新突破” 纳入核心指标，让“干得好”的干部“受表彰、有奔头”，让“混日子”的干部“有压力、坐不住”；强化制度刚性，对违反制度的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，让制度真正成为“带电的高压线”，以制度之严破除“机关病”的运行梗阻。​
      以“监督清风”拧紧“责任之弦”，倒逼作风持续向好。“机关病”之所以屡禁不止，一个重要原因是“监督缺位”—— 内部监督“碍于情面”，外部监督“渠道不畅”，导致部分干部“有恃无恐”。要让“监督清风”覆盖机关运行的“全流程”，织密监督“一张网”。加强党内监督，通过民主生活会、组织生活会等方式，让干部“红脸出汗、排毒治病”，及时纠正苗头性、倾向性问题；拓宽群众监督渠道，开通“线上举报平台”“线下意见箱”，让群众的“声音”能及时传递、问题能及时解决；发挥舆论监督作用，对“机关病”典型案例公开曝光，以“以案为鉴”敲响警钟。只有让监督“无处不在、无时不有”，才能让干部时刻绷紧“责任之弦”，自觉摒弃“不良作风”，让“高效务实、为民服务”成为机关工作的常态。​
    “清风劲吹”，则“沉疴自散”。根治“机关病”非一日之功，需以“抓铁有痕、踏石留印”的决心，持续用“思想清风”固本培元、“制度清风”立规明矩、“监督清风”倒逼落实。当“清风”成为机关运行的“主旋律”，“沉疴积弊”自然无处遁形，机关干部才能以“满格状态”践行初心使命，以“过硬作风”服务群众，为高质量发展注入源源不断的动能。（作者：胡凌凯）