近日，全国多地启动“公务餐”改革，明确要求公务活动用餐“不安排、不陪同、自费吃食堂”，进一步推动公务接待制度走向透明化、规范化。然而，我们在为“零接待”政策点赞的同时，也需警惕可能出现的“变相接待”“消极应付”等风险。规范公务接待管理，还需着力构建长效机制，筑牢“零懈怠”的作风堤坝。

公务接待本是保障公务活动顺利开展的服务性工作，然而近年来却在一些地方逐渐“变味”。少数基层单位将接待异化为讲排场、比规格、陪餐陪会的“常规操作”，不仅耗费大量公共资源，更模糊了公务与私谊的界限，助长了形式主义，甚至成为滋生“四风”问题的土壤。“零接待”政策的出台，推动公务接待从“重场面、讲人情”向“重实效、守规则”转变，有助于为基层减负松绑，激励干部担当作为，是营造风清气正政治生态的务实之举。

然而，政策落地过程中仍面临诸多挑战。部分单位和干部由于长期形成的思维定式和工作惯性，可能出现“上有政策、下有对策”的软抵抗行为，或转入隐蔽场所接待，或“吃而不付、付少吃多”、或套取下乡伙食补助，甚至出现“不接待不办事、不陪同不配合”的消极怠工现象。若放任此类行为，“零接待”改革非但难以见效，还可能演变为新的形式主义，其潜在危害不容忽视。因此，必须坚持问题导向，推动基层干部实现从“应付接待”到“主动实干”的根本性转变。

要确保“零接待”制度长效运行，必须多管齐下、系统推进。思想层面，应加强基层干部的党性教育和作风建设，通过典型案例剖析、专题学习讨论等方式，扭转“吃饭才算热情、喝酒才显诚意”等落后观念，推动公务文化回归务实初心。制度层面，要全面梳理和优化公务活动管理制度，细化公务外出审批、备案公示、绩效评估等环节，积极运用信息化手段实现“扫码备案、云端留痕、过程可溯”，并将“问题解决率”“群众满意度”等实绩指标纳入考核体系，让履职情况一目了然，使“躺平者”无处遁形。监督层面，应贯通党内监督、舆论监督和群众监督，构建常态化、立体化的监督网络，对违规接待、敷衍塞责等消极行为严肃追责问责，持续释放“有为才有位、无为必问责”的明确信号，确保“零接待”改革落到实处。

“零接待”绝非“零作为”，转变作风更不能成为“转变实效”。改革的关键，不仅在于打破旧有接待陋习，更在于树立主动服务、实干担当的新风。唯有以“零懈怠”的务实作风和扎实过硬的工作实绩作为回应，才能让“零接待”政策行稳致远，真正转化为提升政府效能、赢得群众信任的强大动力。（作者：罗洋洋）